ESG 报告中心
我们遵循主要 ESG 组织的指导，在全公司范围内贯彻执行严格的标准。
到 2030 年全球领导层中女性占 40%。
艾默生的环境、社会和治理进程。
社会责任
营造一个激励和赋能员工的工作环境，帮助员工发挥更大潜力，创造属于自己、公司和世界的价值。
营造一个激励和赋能员工的工作环境，帮助员工发挥更大潜力，创造属于自己、公司和世界的价值。
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艾默生 2023 年可持续发展报告要点概述。
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首席人才官
“在艾默生，我们深知员工是认同并推动实现企业社会责任目标的中坚力量。无论是在全球范围内推进影响世界的创新，还是在运营所在区域与社区合作创造改变，均离不开我们的员工。我们致力于为员工提供包容的工作环境，赋能员工发挥自身的最佳水平，能够不断精进技能，开展充满挑战和使命感的工作，共同让世界更加健康，更加安全，及更加智能和可持续。”
进展一览
我们正在提升整个公司的包容性，为下一代消除障碍。
我们正在建立多元、公平与包容的文化，确保每位员工独特的经验和简介都得到尊重。
员工是我们最宝贵的资产，我们不断为员工提供分享宝贵观点的机会。
我们的计划为员工提供必需的知识、技能和培训，以便发挥他们的更大潜力。
长期以来，我们持续致力于支持培养新一代创新者和加强技术岗位人才的团队建设工作。
我们服务于全球关键的行业，致力于提升所有人员的安全、舒适、健康和福祉。
我们的企业慈善活动旨在强大我们的社区，为所有人创造一个更公平的未来。
艾默生认为所有学生都应接受优质教育，因此重点为教育机构提供援助，帮助那些服务于早期教育和 K-12 年级资源不足的学生的机构。
我们遵循主要 ESG 组织的指导，在全公司范围内贯彻执行严格的标准。
