执行我们的 ESG 战略

到 2030 年全球领导层中女性占 40%。

到 2030 年，实现美国领导层中少数族裔占比 30% 的目标。

承诺在 10 年内投入 2 亿美元推进教育公平。

进行了公司首次员工敬业度和 Pulse 调查，参与度达到 85%，员工敬业度总得分 78%。

在关键的 5 个文化领域强化艾默生“员工价值主张”，呈现公司的差异化员工体验。

员工社群不断壮大，吸纳超 13,000 名成员。

50% 的董事为女性或有色人种人士*，2/3 的必要董事会委员会由女性担任主席。

过去五年新增七位董事，体现了艾默生重视为董事会注入新鲜血液*。

连续两年成为 CDP 供应链参与领导者。

我们的主要数据中心、云环境和企业 IT 组织的关键要素均已通过 ISO 27001 认证。

所有员工都必须完成公司的年度道德规范培训。

艾默生的职业道德报告网站和热线由独立第三方运营，确保员工匿名性。