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艾默生的环境、社会和治理进程。
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艾默生 2023 年可持续发展报告要点概述。
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艾默生的环境、社会和治理关键绩效指标(Excel 格式)。
高级副总裁、公司秘书兼首席法务官
“艾默生对稳健的公司治理和道德规范的承诺,为我们的成功奠定了基础。这些承诺指引我们带着诚信应对挑战,拥有立身之本,为股东创造卓越的价值。遵循原则帮助我们获得信任,增进长期良好关系,并确保我们的行动兑现员工、客户和运营所在社区的责任。”
进展一览
50% 的董事为女性或有色人种*,2/3 的关键董事会委员会由女性担任主席。
过去 5 年新增 7 位董事,体现了艾默生重视为董事会注入新鲜血液*。
董事会采用董事任期限制,并加强了对网络安全、人力资源管理和环境可持续性的监督。
艾默生最近成立了更正规的可持续发展对外报告监管框架,以应对即将出台的可持续发展相关的信息披露法规。
我们的主要数据中心、云和企业 IT 组织的关键要素均已通过 ISO 27001 认证。
艾默生的 Ovation 技术在 2023 年 2 月获得了 SAFETY Act 认证。
所有员工都必须完成公司的年度道德规范培训。
今年,艾默生员工已完成超过 15 万人次的合规相关培训课程。
艾默生的职业道德上报网站和热线由独立第三方运营,确保员工匿名。
*说明信息自 2024 年 8 月生效。
与供应商协作减少环境影响
推动整个供应链的道德规范和公平待遇
为所有供应商提供平等机会
通过弹性、灵活的供应链服务客户
打造新一代供应链创新
重点
发布艾默生的负责任采购政策,通过分级供应商预期引导供应商完善绩效管理流程。
为 3,700 多名员工提供供应商行为准则和可持续发展相关主题的培训。
连续两年成为 CDP 供应商合作领袖。
我们对解决 ESG 问题的承诺,这对于维系和提升员工、客户、供应商以及社区的信任和信心至关重要。
从董事会,执行领导团队到员工和供应商,我们希望代表艾默生的人员坚定不移地保持诚实守信。
员工、董事和执行官的道德责任
关于所有员工、供应商、第三方及其他业务合作伙伴的人权与劳工权利的全球标准
艾默生环境可持续发展工作的承诺和指导原则
对供应商的期望和艾默生负责任采购工作的指导原则
对供应商的期望
全球人权、股份质押、反对冲和薪酬追回政策及英国《现代奴隶制法案》
建立赋能文化,更大限度地挖掘员工潜力。
致力于秉持最高标准的商业道德准则和运营规范。
可持续发展领导者的变革性想法、灵感与见解。
我们正在采取果敢的行动推动艾默生的文化和绩效发展,让世界变得更加健康,更加安全,以及更加智能和可持续。
我们遵循主要 ESG 组织的指导,在全公司范围内贯彻执行严格的标准。