通过菲律宾的 LGBTQ+ 伙伴 ERG 来培育社区和可见性

我们无法单枪匹马创建 LGBTQ+ 可见性和强大的联盟 - 这需要团队协作。艾默生正通过全球 LGBTQ+ 伙伴员工资源小组 (ERG) 分会，采取协作方式。这些分会有助于建立关系，并为 LGBTQ+ 社区成员提供支持。

创造一个接纳、热情、包容的工作场所是艾默生的头等大事。这正是艾默生的马尼拉 LGBTQ+ 伙伴 ERG 分会要达成的目的。ERG 提供资源、主办活动并培育社区以更好地支持 LGBTQ+ 社区。

艾默生马尼拉分公司的法律顾问兼数据保护官、分会成员 Leo Rey Almero 表示，“我为 ERG 取得的成就感到非常自豪，因为在外部，我也关注 LGBTQ+ 社区，而且已了解艾默生的 ERG 取得的成就 — 不仅在内部取得成就，而且也为我们举办的一些 CSR 活动提供支持。”

马尼拉 LGBTQ+ 伙伴 ERG 在骄傲月和整个年度内举办了一系列活动。这些活动包括研讨会、培训、游行和盛大庆典等各种活动形式。

Almero 表示，“我们举办的一项最重大活动是一场盛大庆典，同时也是一场筹款活动，旨在帮助艾默生内外的受益人，比如感染艾滋病毒的儿童及其家人，以及 LGBTQ+ 社区的老年成员”。

马尼拉 LGBTQ+ 伙伴 ERG 分会还主动为周边的亚太分会提供伙伴培训。联盟培训计划为艾默生员工和 ERG 分会成员提供深层培训，让他们了解如何成为 LGBTQ+ 社区的积极支持伙伴。

分会成员 Gerald Cruz 表示，“我们正在与艾默生 LGBTQ+ 伙伴 ERG 全球委员会密切合作，为其他 ERG 分会提供此联盟培训计划，以便 LGBTQ+ 成员得到适当的代表并获得更多的曝光度。”

马尼拉分会主要致力于举办一系列有益活动。下一步，我们将在艾默生提供社会导向和安全空间培训。

Cruz 表示，“我们希望人们能够在艾默生自由地表达自我并拥有安全空间，因此让大家深入了解这些主题是我们的目标之一。”

马尼拉分会以艾默生的价值观为荣，并对接受和支持其社区的工作场所表示感谢。

分会成员 Kai Pioquinto 表示，“这是我在其中亲身体验到艾默生价值观的团体之一。”“他们取得了很多成就并且始终致力于促进改善，我对此感到非常自豪。我从中学到很多东西。在艾默生，在我们位于马尼拉的办公室中，这些价值观不仅是挂在墙上的海报。”

全球 ERG 的重要性远远超出该团体本身。它有助于创造每个员工都能获得支持的包容性环境。Almero 表示，“艾默生为员工提供了成长空间。"作为艾默生的一名经理，我从 ERG 学到很多东西。我们并非都来自同一业务部门，因此，我们能够互相帮助，实现个人成长并推动 ERG 发展。”

马尼拉 ERG 分会已创建一个支持团队，其成员在任务中互相帮助，共同成长。由于团队培育了社区，所以分会的每个成员都对团队有强烈的归属感和联系感。

供应链分析高级主管兼分会成员 Sandy Noche 表示，"我感到非常幸运和荣幸，因为我有一个可以称之为家的团队。感觉自己被关注和倾听，无需对自己的某些方面遮遮掩掩。”