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Diversità, equità e inclusione
Promuoviamo un ambiente basato su fiducia e supporto.
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Con l'adozione di una cultura DEI di trasformazione, immaginiamo un futuro in cui Diversità, Equità, Inclusione, Appartenenza e correttezza indirizzino l'innovazione e la crescita. Ci impegniamo ad allineare parole e azioni, per consentire a ciascun individuo di realizzarsi in un ambiente che valorizzi le diversità.
In qualità di organizzazione globale, abbiamo visto in prima persona l'energia e l'innovazione derivanti dall'incoraggiamento e dal rispetto di prospettive e background diversi. Avere una forza lavoro inclusiva che rispecchi il mondo e i settori che serviamo è fondamentale per vivere il nostro valore di supporto al nostro personale. Ci impegniamo a garantire il progresso delle comunità in cui viviamo e lavoriamo, al fine di contribuire all'eliminazione delle barriere e al successo di un numero sempre crescente di persone in tali comunità.
Siamo orgogliosi del nostro personale. Incoraggiamo i dipendenti a pensare in grande, a porre le domande più difficili e a sfidare il pensiero convenzionale, senza paura di sbagliare. Le grandi idee prendono vita quando le persone possono condividere apertamente il proprio talento e le proprie idee. Per questo motivo ci impegniamo a creare una cultura di rispetto e accettazione in cui possano prosperare tutti i dipendenti Emerson e le loro idee innovative.
"L'impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione è al centro della nostra mission. Crediamo nella creazione di uno spazio di lavoro in cui ogni voce venga ascoltata, ogni identità sia rispettata e ogni individuo abbia l'opportunità di realizzarsi. Con l'adesione a questi valori creiamo una comunità più forte, innovativa ed empatica, che ci spinge verso un futuro più luminoso da vivere insieme".
- Global DEI Director
"La diversità è uno dei motivi per cui mi piace molto lavorare in Emerson. Come ingegnere di sesso femminile, ho sempre cercato un grande modello femminile. La mia responsabile è una donna. La mia vicepresidente è una donna. Per me sono state modelli di grande importanza, per sapere cosa può fare una donna in Emerson".
"Un grande punto di forza in Emerson è la diversità dei team con cui lavorate, il tipo di persone con cui vi impegnate, la loro provenienza, la loro esperienza e il tempo trascorso per fare ciò che sono".
"Appena sono arrivato in Emerson, sono entrato immediatamente in contatto con i veterani attraverso il gruppo di risorse dei dipendenti veterani. Il gruppo aiuta molto i veterani nella loro transizione, perché esistono molte similitudini tra i militari e le cause nobili di Emerson: uno scopo più elevato. Tutte le competenze e ciò che si apprende in campo militare facilitano davvero il successo in Emerson".
"Da quando li abbiamo avviati, i gruppi di risorse dei dipendenti hanno ottenuto un grande seguito. Alle persone interessa molto non solo andare al lavoro e lavorare, ma anche avere una comunità di cui si sentono parte quando si trovano in ufficio. E questo è molto importante".
L'Asian & Pacific Islander Alliance supporta i nostri dipendenti delle isole dell'Asia e del Pacifico per favorirne la crescita personale e professionale. Il gruppo lanciato di recente offre una piattaforma che amplifica le voci, mette in evidenza i contributi e le relazioni adottive.
Il programma Black Employee Alliance indirizza le iniziative strategiche di assunzione, conservazione e promozione a supporto degli obiettivi aziendali e dei nostri dipendenti neri. Solo nel 2020, al gruppo si sono aggiunti più di 100 nuovi membri e si sono tenuti più di una dozzina di eventi di reclutamento e altri programmi di borse di studio.
Talenti e competenze si celebrano mediante diversità e differenze all'interno della comunità di Emerson, incoraggiando la consapevolezza sociale su menomazioni e/o disabilità percepite ed evidenziando l'effetto della discriminazione e dell'esclusione sociale sui singoli. Il gruppo promuove la comprensione reciproca e va oltre la semplice tolleranza fino ad abbracciare, celebrare e utilizzare le ricche dimensioni della diversità presente in Emerson.
È l'orgoglio che spinge i nostri dipendenti della comunità LGBTQ+ e i loro alleati sul luogo di lavoro a promuovere una cultura aziendale diversificata e inclusiva. Il gruppo ha di recente ampliato il numero di membri e le sedi dei capitoli in tutta la regione dell'America Latina e ha lanciato un programma di formazione globale per istruire i dipendenti sulle alleanze.
La nostra visione è promuovere una comunità che esprima passione per culture diverse, in grado di connettersi mediante ideali condivisi, promuovere la diversità culturale e creare un ambiente di lavoro inclusivo per le persone che lavorano lontano dal loro paese d'origine.
Somos si concentra sulle iniziative di sostegno e impegno a vantaggio dei nostri dipendenti ispanici e latinoamericani. Il gruppo offre una piattaforma per i leader latinoamericani e ispanici per la condivisione delle proprie esperienze e di consiglio per lo sviluppo della carriera con i membri del gruppo.
L'iniziativa Women's Impact Network offre assistenza e opportunità di networking alle dipendenti di sesso femminile in più di 85 capitoli a livello globale. Il gruppo che conta 5.000 membri ha operato attivamente per aumentare il numero di donne in posizioni di leadership, tenere webinar regolari e attirare una nuova generazione di donne verso le materie STEM attraverso partnership con la Society of Women Engineers e diverse università.
Ci siamo guadagnati il 100% nella classifica per lo Human Rights Campaign’s 2022 Corporate Equality Index, il sondaggio e rapporto di benchmarking più importante della nazione sull'equità garantita alle persone LGBTQ sul luogo di lavoro.
Segui questa interessante conversazione tra Bill Easter, membro del Consiglio di amministrazione di Emerson e Mike Train, Chief Sustainability Officer di Emerson, sul valore della leadership inclusiva, mentre esplorano il percorso di carriera di Bill, che si estende dalla sua formazione iniziale fino alla sua nuova posizione in Emerson. Bill Easter illustrerà il ruolo dei consiglieri di amministrazione, con uno sguardo particolare al continuo impegno del Consiglio a favore di diversità e inclusione in Emerson.
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