Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto la disciplina della responsabilità amministrativa delle società. Secondo tale disciplina le società possono essere ritenute responsabili, e conseguentemente sanzionate, in relazione a taluni reati commessi o tentati dagli amministratori o dai dipendenti e collaboratori nell’interesse o a vantaggio della società stessa. Ai sensi del decreto, una società può essere esonerata da responsabilità a condizione che abbia adottato ed efficacemente attuato un modello organizzativo in grado di prevenire i reati previsti dalla normativa in esame.

La nostra Società, con deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 01 dicembre 2010, in ossequio alle disposizioni del Decreto, ha adottato un proprio Codice Etico ed un Modello di Organizzazione e di Gestione e nominato un Organismo di Vigilanza con autonomi poteri di iniziativa e controllo. Il Codice Etico, il Modello di Organizzazione e Gestione e l’impianto procedurale sviluppato dalla società risultano elaborati in piena coerenza con le disposizioni del U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) e della Convenzione sulla lotta alla corruzione di pubblici ufficiali stranieri nelle operazioni economiche internazionali (OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions).

A partire dall’anno 2010, la società ha più volte provveduto all’aggiornamento del proprio Modello di Organizzazione e Gestione (ora rinominato in “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo”) e del Codice Etico, sulla scorta di una duplice motivazione:

• da un lato, i cambiamenti organizzativi che hanno interessato la società e, in generale, il Gruppo nel corso degli anni;
• dall'altro, si è proceduto allo svolgimento di un aggiornamento del risk assessment diretto alla valutazione dei rischi esistenti con riferimento alle tipologie di reato introdotte nel tempo dal Legislatore.

In particolare, con deliberazione del 01 Marzo 2019, il Consiglio di Amministrazione della Società ha adottato la terza edizione del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.

Con l’elaborazione dei suddetti documenti, la Società intende tracciare linee guida di comportamento cui tutti i propri dipendenti e collaboratori devono attenersi nella gestione dei rapporti interni ed esterni all’Azienda, ispirandosi ai valori etici e di onestà, integrità, correttezza, al rispetto delle leggi e regolamenti e alla trasparenza delle operazioni.

Documenti disponibili:

• Modello di Organizzazione 231 Principi (3th Ed.)
• Codice Etico (3th Ed.)

Tutti i terzi che sono interessati, potranno indirizzare le richieste di informazioni sul Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Emerson Process Management S.r.l.  a:

Organismo di Vigilanza
c/o Emerson Process Management S.r.l.
Piazza Filippo Meda, 5
20121 Milano (MI)
oppure all'indirizzo di posta elettronica [email protected]

The Legislative Decree N. 231 of 8th June 2001 has established the discipline of the administrative responsibility of the legal persons. The above mentioned decree states that a legal entity can be deemed responsible, and consequently sanctioned, of certain crimes committed or attempted by its Directors as well as by its employees and partners to advantage the company itself. According to the provisions of the Decree, a company can be relieved from responsibility, provided that an organization model, able to prevent the crimes considered in the above mentioned Decree, is adopted and successfully implemented.

Our company, as per deliberation of the Board of Directors held on 1st December 2010, in compliance with the principles stated in the Decree, has adopted its own Code of Ethics and Organization and Management Model and has nominated a Supervisory Body with independent decision authority and control. The Code of Ethics, the Organization & Management Model and the procedural framework developed by the company have been implemented in compliance with the regulations of the U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) and of the Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions (OECD).

Since 2010, the company has updated its Organization and Management Model (now named “Model of Organization, Management and Control”) and Code of Ethics several times, on the basis of the following motivations:

• firstly, the organizational changes which occurred to the company and, in general, to the Group;
• secondly, it was deemed necessary to assess the existing risks with reference to the categories of offences introduced by the Legislator in the Legislative Decree over recent years.

In particular, as per deliberation of the Board of Directors held on March 1st, 2019, the company adopted the third edition of its Model of Organization, Management and Control and Code of Ethics.

With the processing of the above mentioned documents, the company aims at tracing conduct guidelines that need to be strictly followed by all of its employees and partners in the management of the company’s relationships, by following ethic values and principles of honesty, integrity, professional correctness, respect of laws and regulations and transparency of operations.

Enclosed documents:

• 20190301_EPM_Organizational Model 231_Principles (3th Ed.).pdf
• 20190301_EPM _Code of Ethics (3th Ed.).pdf

All the third parties having necessity of additional information about the Model of Organization, Management and Control of Emerson Process Management S.r.l. will have to send a request to the following address:
Supervisory Body
c/o Emerson Process Management S.r.l.
Piazza Filippo Meda, 5
20121 Milano (MI)
or a mail using the following e-mail address [email protected]