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Nick Piazza

Nick Piazza

Director ejecutivo de Personal

“En Emerson, sabemos que nuestros empleados son la base para adoptar y promover nuestros objetivos de responsabilidad social. Desde impulsar innovaciones que impactan en el mundo entero hasta colaborar con nuestras comunidades cercanas para generar un cambio a nivel local, todo comienza con ellos. Hemos asumido el compromiso de ayudarlos a desempeñarse al máximo ofreciéndoles un entorno inclusivo donde se sientan motivados para participar en trabajos desafiantes y significativos, a la vez que desarrollan continuamente sus habilidades para contribuir a un mundo más saludable, más seguro, más inteligente y más sostenible”.

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Un vistazo al progreso

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Objetivo de liderazgo mundial

Se busca que el 40 % del liderazgo mundial esté compuesto por mujeres para el año 2030.



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Liderazgo en EE. UU.

Se busca que el 30 % del liderazgo en Estados Unidos esté compuesto por minorías para el año 2030.

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Equidad en la educación

Se destinaron 200 millones de dólares para abordar las necesidades de equidad educativa en un plazo de 10 años

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Grupos de recursos para empleados

Los grupos de recursos para empleados han superado los 13 000 miembros.

Apoyamos a nuestro personal

Apoyamos a nuestro personal

Se proporcionaron subsidios del Support Our People Fund para ayudar a los empleados que enfrentan dificultades financieras.



Impulsar la innovación

Impulsar la innovación

Nombrada como una de las “empresas más innovadoras de Estados Unidos” (2023) por la revista Fortune.



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Estrategia de escucha continua

En las primeras encuestas sobre compromiso y pulso de los empleados realizadas por la empresa, se obtuvo un 85 % de participación y un puntaje de colaboración del 78 %

Propuesta de valor para los empleados

Propuesta de valor para los empleados

Se justificó la propuesta de valor para los empleados de Emerson en cinco áreas culturales clave para definir la experiencia única que la empresa brinda al personal.

Seguridad en el lugar de trabajo

Seguridad en el lugar de trabajo

Más del 80 % de la dotación de personal participó en un diálogo sólido sobre salud y seguridad a través de los Comités de Salud y Seguridad.

                                                                                                                               

Nuestro enfoque hacia la responsabilidad social

Promovemos la inclusión en toda la empresa y derribamos barreras para la próxima generación.

Modernizar nuestra cultura e impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión

Construimos una cultura diversa, inclusiva y equitativa donde cada empleado es valorado por sus experiencias y perspectivas únicas.

Compromiso del empleado

Nuestro personal es nuestra mayor fortaleza, por lo que les ofrecemos constantemente diferentes espacios para que puedan compartir sus valiosas perspectivas.

Capacitación y desarrollo

A través de nuestros programas, brindamos a los colegas las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial, proporcionándoles los conocimientos, las habilidades y la capacitación que necesitan.

Desarrollo de la dotación de personal

Hemos asumido hace mucho tiempo el compromiso de respaldar los esfuerzos para capacitar a la próxima generación de innovadores y fortalecer la dotación de personal de oficios calificada.

Trabajo desafiante y significativo

Ofrecemos soluciones para las industrias más importantes del mundo que mejoran la seguridad, el confort, la salud y la calidad de vida de todas las personas.

Filantropía corporativa

Nuestra filantropía corporativa busca fortalecer nuestras comunidades y crear un futuro más equitativo para todos.

Equidad en la educación

Consciente de que todos los alumnos merecen acceso a una educación de calidad, Emerson brinda asistencia a las organizaciones educativas, con un enfoque en aquellas que acompañan a estudiantes con recursos limitados en la educación inicial y en la educación primaria y secundaria.

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