Nur Top-Quartile-Performer werden die fünf wesentliche Kompetenzen der digitalen Transformation meistern
MINNEAPOLIS (2. Oktober 2017) – Nach einer Periode, welche das Unternehmen als die „Effizienz-Ära“ der Fertigung ansieht, hat Emerson (NYSE: EMR) im Oktober 2017 seine jährliche Veranstaltung Emerson Global Users Exchange eröffnet - mit Fokus auf die Ressource, die es den Herstellern in Zukunft ermöglichen wird ihre Geschäftsleistung zu verbessern: dem Menschen. Genauer ausgedrückt: die „digitale Arbeitskraft“.
„Die letzten 30 Jahre brachten uns fantastische Vorteile im Bereich der Fertigung, einschließlich einer höheren Betriebseffizienz, die durch die Automatisierung möglich waren“, sagte Mike Train, Executive President von Emerson Automation Solutions. „Durch Automatisierung lassen sich immer weniger weitere Vorteile gewinnen. Der Druck lastet auf Branchenführern, den nächsten Schritt für das Erreichen einer bahnbrechenden Performance zu wagen, der durch Digitalisierung eine Optimierung der Arbeitskraft möglich macht.“
Durch die Analyse der organisatorischen Verhalten von Top-Quartile-Performern in der Branche - die unter Gleichrangigen in den oberen 25 Prozent der Performance angesiedelt sind - hat Emerson fünf wichtige Kompetenzen als kritisch identifiziert, um den Wert der „digitalen Transformation“ festzustellen:
Während diese Themen nicht unbedingt neu sind, bringen Innovationen des industriellen Internets der Dinge (IoT) beispiellose Gelegenheiten, die Performance in jedem Bereich der organisatorischen Transformation zu entwickeln. Um diese Gelegenheiten erreichbar zu machen, wird Emerson sein digitales Ökosystem Plantweb™ mit einem großen Spektrum neuer digitaler Technologien und Services erweitern, inklusive eines Beratungsangebotes mit Know-how, Methodologien und Personal, um der digitalen Transformation einen vorhersagbaren Erfolg zu bringen.
„Durch das Meistern dieser Kompetenzen können Fertigungsunternehmen die heutigen digitalen Technologien und die, die noch kommen, im vollen Umfang nutzen“, setzte Train fort. „Emerson nutzt die organisatorischen Einblicke, die wir durch die Zusammenarbeit mit Kunden erlangen, um die Entwicklung unseres Produkt- und Service-Portfolios auf Bereiche zu konzentrieren, die eine Auswirkung auf den Nettoprofit haben.“
In einer Studie von Industry Week und Emerson in 2017 bestätigten führende Hersteller aus einer Vielzahl von Branchen, dass das industrielle Internet der Dinge (IoT) neue durch zunehmende Echtzeit-Informationen angeregte Möglichkeiten, ein eng vernetztes Unternehmen und bessere analytische Tools bringen wird. Trotz allem deutete die Gruppe konsequent auf das Personal als der wichtigste Faktor für den Erfolg. Dies gilt vor allem unter dem Aspekt des Bedarfs von Unternehmen, Methodologien für das Änderungsmanagement effektiv anzupassen und so einen stärkeren Fokus auf Ausbildung und Weiterbildung − zusammen mit verbesserten organisatorischen Arbeitsabläufen − zu legen, und so ihre Technologie-Investments effektiv zu nutzen.
„Es gibt eine zunehmende Anzahl an Berichten, die andeuten, dass Technologie Arbeitsplätze im Produktionsbereich verdrängen, jedoch erfassen diese üblicherweise nicht das Gesamtbild“, sagte Train. „Die Geschichte lehrte uns immer wieder, dass Technologie die gegenwärtige oder traditionelle Art der Arbeit erschüttern kann, dass diese Brüche und Veränderungen jedoch konsequent neue Gelegenheiten und Nettobeschäftigungszuwachs bringen und keinen Verlust.“
Während der Emerson Global Users Exchange, die im Oktober 2017 in Minneapolis stattfand, stellte Emerson eine signifikante Weiterentwicklung seines digitalen Plantweb Ökosystem-Portfolios vor - mit neuen Technologien und Services für die Produktivität von Arbeitskräften und die Effizienz der Unternehmensorganisation. Um die Ideen zum Leben zu erwecken, wird Emerson Branchenführer dabei unterstützen, durch seine „Digital Workforce Experience“ die nahe Zukunft von digital verbesserten Arbeitskräften und deren unterschiedliches Verhalten zu sehen - eine immersive auf Erfahrung beruhende Umgebung, die demonstriert, wie neue und zukünftige Technologien Unternehmen grundlegend transformieren, indem sie diese beim Erreichen, Festigen und Erhalten von Top-Quartile-Leistung unterstützen.
„Unternehmen und Mitarbeiter, welche die schnell wachsende, transformierende, digitale Landschaft annehmen, werden den größten Erfolg erzielen“, sagte Train. „Natürlich gibt es dabei unterschiedliche Interessen. Arbeitgeber müssen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, während Arbeitnehmer das Vertrauen und Engagement für das Erlernen neuer Fertigkeiten und Kompetenzen benötigen, um ihre Karrieren im Informationszeitalter zu managen.“
Informationen zu Emerson
Emerson (NYSE: EMR), mit Hauptsitz in St. Louis im US-Bundesstaat Missouri, ist ein globales Technologie- und Engineering-Unternehmen und bietet seinen Kunden innovative Lösungen für industrielle, kommerzielle und private Anwendungsgebiete. Der Geschäftsbereich Emerson Automation Solutions unterstützt Unternehmen in der Prozess-, Hybrid- und Diskretfertigung dabei, die Produktion zu maximieren, das Personal und die Umwelt zu schützen und gleichzeitig ihre Energie- und Betriebskosten zu optimieren. Der Geschäftsbereich Emerson Commercial and Residential Solutions hilft, die Lebensqualität und Gesundheit der Menschen sicherzustellen, die Nahrungsmittelqualität und -sicherheit zu schützen, die Energieeffizienz zu steigern und eine nachhaltige Infrastruktur zu schaffen. Weitere Informationen finden Sie auf Emerson.com.
