Гордимся всеми нашими сотрудниками

Сотрудники Emerson серьезно относятся к нашим основным ценностям. Участники подразделения группы поддержки сотрудников «Друзья ЛГБТК+» в Коста-Рике каждый день оправдывают девиз «Поддерживаем наших сотрудников», создавая инклюзивную среду, которая позволяет сотрудникам принять самих себя.

Среди этих участников мы представляем Фабио Боланоса, аналитика вторичного рынка из группы разработки решений в области энергетики и водопользования компании Emerson в Коста-Рике. Фабио также является сооснователем костариканского подразделения группы поддержки сотрудников «Друзья ЛГБТК+». Кроме того, он представляет компанию Emerson в качестве лидера сообщества. Фабио возглавляет корпоративные комитеты Alianza Empresarial para el Desarrollo (Единый путь) и Pride Connection — совместный форум, посвященный многообразию, равенству и инклюзивности (DE&I) в Латинской Америке.

Где вы находитесь? Где ваше подразделение? Как все началось?

В настоящее время я нахожусь в Коста-Рике. Я основал местное подразделение группы поддержки сотрудников «Друзья ЛГБТК+» со своим коллегой Роналдом Куиросом. В Латинской Америке мы были первыми, кто занялся чем-то подобным. Сейчас готовится открытие второго подразделения в Мексике.

С какими проблемами вы столкнулись?

Из последнего — пандемия COVID-19. Мы привыкли к личному взаимодействию, а виртуальные встречи не могут дать той же теплоты и расположения. Мы начали предлагать больше тем для обсуждения, таких как подписание Декларации Сан-Хосе, парад Virtual Pride и веб-семинар на тему взаимного пересечения вопросов многообразия, сексуальности и ограниченных возможностей. В настоящее время мы разрабатываем протокол, который предприятия могут использовать для поддержки сотрудников, находящихся в переходном состоянии.

Расскажите нам о Virtual Pride

Это виртуальная платформа, которая появилась как следствие пандемии. Люди могут создать аватар для участия в параде и заявить о своих обязательствах перед человечеством, например, быть более инклюзивной личностью. В прошлом году мы сделали виртуальный парадный стенд, отражающий приверженность компании Emerson многообразию. В этом году мы собираемся повторить этот опыт.

Мы участвуем в параде вместе с многими другими компаниями. Каждый год на мероприятии представлено более 20 международных и национальных компаний

Что для вас и вашего подразделения означает союзничество?

Союзничество очень важно для нас. В Латинской Америке было очень много союзников нашего движения еще до образования подразделения группы поддержки. Одним из последних примеров действия союзников стало подписание Акта о равенстве в Коста-Рике 26 мая 2020 года. Союзники сильно способствовали этому достижению; я считаю, что без этой поддержки закон не был бы принят.  

Более того, в костариканском подразделении Emerson союзников больше, чем в других сообществах. От 60 до 65% наших участников являются союзниками. Союзники помогают Emerson в Коста-Рике поддерживать наших сотрудников и продолжают работать над созданием инклюзивной культуры.

Каким было самое ценное вознаграждение от участия в группе?

Наиболее важное вознаграждение за участие в группе — это друзья, которые у меня появились за последние два года в качестве лидера подразделения «Друзья ЛГТБК+» в Коста-Рике. Это настоящие друзья, которые всегда были рядом и в хорошие времена и не очень. Это друзья, которые сначала были только коллегами, но потом вместе со мной приняли обязательство сделать подразделение Emerson в Коста-Рике более инклюзивным местом.

Каков ваш любимый аспект этой группы поддержки сотрудников?

Моей любимой частью этой группы является возможность коммуницировать с другими людьми, с кем я мог не взаимодействовать вне группы поддержки сотрудников «Друзья ЛГБТК+». Эти связи позволяют мне учиться у коллег и самому делиться знаниями и опытом. В конечном итоге, эта группа сделала меня более осознанной и эмпатичной личностью, лучшим учителем и лучшим учеником.

Что вы узнали от этой группы?

Я узнал, как лучше слушать, как фокусироваться на реальных потребностях других людей, как создавать настоящую синергию с командой лидеров, которые ведут свои сообщества в правильном направлении. Кроме того, я продолжаю познавать ценность трудолюбия. Прежде всего, я понял, что только усердие приносит лучшие плоды. Эти трудные времена, когда многое идет не по плану, обычно ставят перед нами новые и более важные задачи.

Как компания Emerson поддерживала вашу деятельность в группе?

Лично я оказался услышанным, благодаря Emerson. Emerson на 100% поддерживает нашу группу, даже со стороны корпоративного управления. Вся организация поддерживает нас и помогает в продвижении. Мы по-настоящему ценим то, как они делом доказывают ценность «Поддержка наших сотрудников», то, чего я не испытывал, пока не пришел работать в Emerson.