Присоединиться к команде
Найдите наши текущие открытые вакансии по всему миру и подайте заявку в режиме онлайн.
Diversity, Equity and Inclusion
We cultivate an environment based on trust and support.
We cultivate an environment based on trust and support.
Embracing a transformative DEI culture, we envision a future where Diversity, Equity, Inclusion, Belonging and fairness drives innovation and growth. We're committed to aligning words and actions, ensuring every individual thrives in an environment that truly values diversity.
As a global organization, we’ve seen firsthand the energy and innovation that comes from encouraging and honoring diverse perspectives and backgrounds. Having an inclusive workforce that reflects the world and industries we serve is critical to living our value of Support Our People. We are committed to advancing the communities where we live and work, and to helping remove barriers so that more of our neighbors can succeed.
Наши люди — гордость для нас. Мы поощряем всех, кто, не боясь провала, мыслит на перспективу, умеет ставить трудные вопросы и использует нестандартный подход к решению задач. В процессе обмена знаниями и опытом рождаются потрясающие идеи. Именно поэтому мы поддерживаем культуру взаимного уважения и признания, в которой у каждого сотрудника компании Emerson есть возможность раскрыть свой потенциал.
"Embracing Diversity, Equity, and Inclusion is at the heart of our mission. We believe in fostering a workspace where every voice is heard, every identity is respected, and every individual has the opportunity to thrive. By championing these values, we create a stronger, more innovative, and compassionate community, propelling us all toward a brighter future together."
- Global DEI Director
«Многообразие является одной из причин, почему мне действительно нравится работать в Emerson. Будучи женщиной-инженером я всегда искала прекрасный женский пример для подражания. Мой руководитель — женщина. Мой вице-президент — женщина. И они стали для меня отличными примерами для подражания, которые просто позволяют понять, что может женщина делать в компании Emerson.»
«Сильной стороной Emerson на самом деле является многообразие команд, с которыми вы работаете, типов людей, с которыми вы взаимодействуете, того, откуда они приехали, какой у них опыт и сколько времени они потратили на то, чем занимаются.»
«Как только я пришел в Emerson, я сразу наладил контакты с ветеранами через группу поддержки сотрудников-ветеранов. Эта группа очень помогает ветеранам в период их адаптации, потому что армия во многом схожа с благими целями компании Emerson — достичь высшей цели. Все навыки и то, чему вы учитесь в армии, действительно позволяют легко добиться здесь успеха».
«Когда мы создали группы поддержки сотрудников, они получили большую популярность. Люди очень заинтересованы не только в том, чтобы ходить на работу и работать, но и в наличии сообщества, частью которого они чувствуют себя в офисе. И это действительно важно».
Asian & Pacific Islander Alliance supports our Asian and Pacific Islander employees and their workplace allies in their personal and professional growth. The recently launched group provides a platform to amplify voices, spotlight contributions and foster relationships.
The Black Employee Alliance drives strategic recruiting, retention and advancement initiatives in support of corporate objectives and support of our Black employees. In 2020 alone, the group added more than 100 new members and held more than a dozen recruiting events and scholarship programs.
Diverse Abilities celebrates the diversity and differences within the Emerson community, through encouraging social awareness of perceived impairments and/or disabilities and highlighting the effect of discrimination and social exclusion on individuals. The group promotes mutual understanding and moves beyond simple tolerance to embrace, celebrate, and utilise the rich dimensions of diversity contained within Emerson.
LGBTQ + Allies empowers our employees in the LGBTQ+ community and their workplace allies to foster a diverse and inclusive company culture. The group recently expanded its membership and chapter locations throughout the Latin America region and launched a global training program to educate employees on allyship.
Our vision is to foster a community passionate about different cultures, one that can connect on shared ideals, promote cultural diversity, and create an inclusive work environment for people working away from their home country.
Somos focuses on support and engagement initiatives on behalf of our Hispanic and Latin American employees. The group provides a platform for Latin American and Hispanic leaders to share their experiences and career development advice with group members.
The Women's Impact Network provides support and networking opportunities for female employees in 85+ chapters globally. The 5,000-member group has worked to increase the number of women in leadership positions, host regular webinars and attract a new generation of women in STEM through partnerships with the Society of Women Engineers and several universities.
Мы получили 100 баллов в Корпоративном индексе обеспечения равенства за 2022 год, который составляет американская общественная организация Human Rights Campaign. Этот рейтинг — ведущее национальное сравнительное исследование и отчет о соблюдении прав представителей ЛГБТК-сообщества на рабочем месте.
Enjoy this fascinating conversation between Bill Easter, Emerson Board Member, and Mike Train, Emerson Chief Sustainability Officer, on the value of inclusive leadership as they explore Bill’s career journey, spanning from his early upbringing through his newest position with Emerson. Bill Easter will discuss the role of the Board of Directors, including a look into the Board’s continuing commitment to Diversity and Inclusion at Emerson.
Найдите наши текущие открытые вакансии по всему миру и подайте заявку в режиме онлайн.
