Der Weg zu echter Inklusion ist nicht immer leicht – und drei Unterstützer der Emerson Employee Resource Group (ERG) für LGBTQ + Verbündete haben früh verstanden, dass man den Weg am besten gemeinsam beschreitet. Nicole Cameli, Jon Stokes und Christine Carney arbeiten aktiv daran, Allyship und Einbeziehung im gesamten Unternehmen umzusetzen.
Nicole, Associate General Counsel für den Geschäftsbereich Messlösungen bei Emerson, ist außerdem Executive Sponsor der örtlichen ERG für LGBTQ + Verbündete in den Greater Twin Cities und Vorsitzende des Diversitäts- und Inklusionskomitees im Geschäftsbereich Messlösungen. Abgesehen von den ganzen Titeln ist Nicole eine Fürsprecherin und Führungskraft, die die Debatten um mehr Inklusivität bei Emerson vorantreibt. Dabei fiel es Nicole selbst nicht immer leicht, im Rampenlicht zu stehen. Doch nach Jahren stiller Gespräche mit Mitarbeitenden, die sich als Teil der LGBTQ+-Community identifizieren, sowie Mitarbeitenden, die anderen Minderheiten angehören, hat sich ihre Perspektive geändert.
„Durch den persönlichen Austausch haben wir erlebt, dass wir uns ähnlichen Herausforderungen gegenübersehen und davon profitieren, uns gegenseitig zu unterstützen, wenn wir den Mut haben, unsere Erfahrungen mit anderen zu teilen“, so Nicole. „An dem Punkt habe ich erst verstanden, wie wertvoll es ist, eine organisierte Gemeinschaft zu haben und sich daran zu beteiligen. So erfahren die Mitarbeitenden, die bestimmte Eigenschaften oder Erfahrungen teilen, Unterstützung für ihre einzigartigen Bedürfnisse und wir bauen in der Mitarbeiterschaft insgesamt Allyship auf.“
Sie fing an, sich zu Wort zu melden, ihre Erfahrungen behutsam mit Kollegen auszutauschen und die Stimmen anderer in der Gemeinschaft zu verstärken, um die Perspektiven der anderen Mitarbeitenden zu erweitern und Räume zu schaffen, um Themen zu anzusprechen, die sie sich in der Vergangenheit nicht wirklich traute, anzusprechen. Während Nicole sehr dankbar für den Fortschritt ist, den sie bei Emerson mit angestoßen hat, ist sie in ihrer Arbeit für Inklusion nicht allein.
Jon Stokes, Group President von Messlösungen und Executive Sponsor der Emerson ERG für Somos (lateinamerikanische und hispanische Mitarbeitende) in den Twin Cities, ist fest überzeugt, dass mit seinem Titel die Verantwortung einhergeht, Wandel nicht nur zu ermöglichen, sondern vorzuleben. „Als Führungskraft besteht eine meiner wichtigsten Rollen meiner Meinung nach darin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle respektiert werden und ihr authentisches Selbst bei ihrer Arbeit einbringen können“, erklärt Jon.
Dieser Ausdruck – man selbst sein zu können – hat in ihm etwas ausgelöst, nachdem er ihn von Nicole bei einer von „Courageous Conversations“ (Mutige Gespräche) von Emerson gehört hatte. Im Anschluss an Ihre Präsentation ging Jon auf Nicole zu, um mehr darüber zu erfahren. Auf das erste Gespräch sollten Dutzenden weitere folgen, in denen sie gemeinsam den Weg für mehr und bessere Inklusion bei Emerson in Angriff nahmen.
Christine Carney, Senior Associate General Counsel des Geschäftsbereichs Digitallösungen für Kühlketten von Emerson, ist langjährige Kollegin und Freundin von Nicole. Christine wusste bereits, wie sehr ihrer Freundin die Ungewissheit der Akzeptanz in neuen Arbeitsplatzumgebungen Sorgen bereitete. Sie wusste, dass Sie helfen musste, um eine Stärkung der Kultur der Inklusivität bei Emerson zu erreichen. Eine der ersten Initiativen, die Christine in Angriff nahm, war die Bereitstellung von rechtlicher Unterstützung bei der Beurteilung des Gleichstellungsgesetzes. Zusammen mit Nicole und Scott Schenkelberg, dem Vorsitzenden des Emerson LGBTQ + Allies (LGBTQ und Verbündete) ERG, entwickelten sie einen Plan für die Unternehmensleitung von Emerson, um öffentlich Unterstützung zu demonstrieren, indem Emerson der Unternehmenskoalition zur Unterstützung des Gleichstellungsgesetzes beitreten sollte.
„Wir dürfen Mitglieder verschiedener Communitys nicht allein lassen. Ich bin stolz darauf, Verbündete unserer ERGs zu sein, um dazu beizutragen, dass wir alle auf Gleichberechtigung und Inklusion hinarbeiten können“, so Christine.
Nun arbeiten die drei als verbündete Fürsprecher daran, eine vollständig inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Von Newslettern über Webcasts, „Courageous Conversations“ (Mutige Gespräche) bis hin zur Unterstützung für das Gleichstellungsgesetz lässt sich viel von den LGBTQ + Allies (LGBTQ und Verbündete) ERG lernen. Sie freuen sich, ihren Weg fortzusetzen und wissen, dass sie ihn gemeinsam bestreiten.
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