ESG-Fortschritt | Emerson DE

Bei Emerson bauen wir eine Kultur der Inklusion und Innovation auf, in der kluge Köpfe die Welt durch fortschrittliche Automatisierungssoftware und -technologien verändern, indem sie nachhaltige und ethische Geschäftspraktiken intern fördern und gleichzeitig Kunden und Lieferanten dabei unterstützen, dasselbe zu tun.

Briefe

Lal Karsanbhai

Brief vom President und CEO

James S. Turley

Brief des Vorstandsvorsitzenden

Ökologische Nachhaltigkeit

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Ziel: Netto-Null-Betrieb

Seit 2021 eine Reduzierung der absoluten Scope-1- und 2-Emissionen um 44 % erzielt, was zu einer Reduzierung der Emissionsintensität um 52 % führte.

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Ziel für Netto-Null-Wertschöpfungskette

Eine Reduzierung der Scope-3-Emissionen von 4 % seit 2021 wurde erreicht.

Wissenschaftsbasierte Ziele

Die Netto-Null-Ziele wurden von der Science Based Targets-Initiative validiert.

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Ziel für erneuerbaren Strom

49 % der Elektrizität wird an Emerson-Standorten weltweit aus erneuerbaren Quellen bezogen.

Energieintensitätsziel für den Betrieb

Es wurde eine Reduzierung der Energieintensität um 41 % ab 2018 erreicht und damit das Im Vorfeld für 2030 angestrebte Einsparungsziel von 25 % übertroffen.

Ziel von Nullabfall zur Deponie

An unseren Produktionsstandorten weltweit wurde eine Abfallumzweigungsrate von 56 % bei nicht gefährlichen Abfällen erreicht.

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Soziale Verantwortung

Ziel für globale Führungskräfte

Bis 2030 sollen 40 % der globalen Führungskräfte Frauen sein.

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US-Führungskräfte

Bis 2030 sollen 30 % der US-Führungskräfte Minderheiten sein.

Gleichbehandlung im Bildungsbereich

200 Mio. USD für mehr Bildungsgerechtigkeit über 10 Jahre zugesagt.

Strategie für kontinuierliches Zuhören

Die ersten Befragungen zur Mitarbeiterbeteiligung und zur Pulseinstellung der Mitarbeiter mit 85 % Beteiligung und Engagement-Punktzahl von 78 % wurden durchgeführt.

Wertversprechen für Mitarbeiter

Untermauerung des Wertversprechens für Mitarbeiter von Emerson über fünf kulturelle Schlüsselbereiche hinweg zur Definition der differenzierten Mitarbeitererfahrung des Unternehmens.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind auf über 13 000 Mitglieder angewachsen.

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Governance und Rechenschaftspflicht

Zusammensetzung des Vorstands

50 % der Direktoren sind Frauen oder People of Color*, 2/3 der erforderlichen Vorstandsausschüsse werden von Frauen geleitet.

Erneuerung des Vorstands

In den letzten fünf Jahren wurden sieben neue Direktoren in den Vorstand aufgenommen, was das Engagement des Vorstands von Emerson für die kontinuierliche Stärkung* unterstreicht.

CDP-Status „Supplier Engagement Leader“

Erlangung des CDP-Status „Supplier Engagement Leader“ für das zweite Jahr.

Zertifiziert nach ISO 27001

Wichtige Elemente unserer wichtigsten Rechenzentren, Cloud-Umgebungen und unserer IT-Organisation des Unternehmens sind nach ISO 27001 zertifiziert.

Jährliche Ethik-Schulung

Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die jährliche Ethik-Schulung unseres Unternehmens zu absolvieren.

Ethikberichte

Die Website und Hotline für Ethik-Berichte von Emerson werden von einer unabhängigen Drittpartei betrieben, um die Anonymität der Mitarbeiter zu ermöglichen.

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*Zeigt Informationen ab August 2024 an.

Auszeichnungen und Anerkennungen

Auszeichnung mit dem ENERGY STAR® Partner of the Year Award für hervorragendes Energiemanagement in Unternehmen

2022 „Bester Arbeitgeber für Vielfalt“ von Forbes Magazin

Die Ovation-Technologie wurde mit der SAFETY Act-Zertifizierung ausgezeichnet

ESG-bezogene Richtlinien

Globale Richtlinie zu Umweltmanagement und Nachhaltigkeit

Verpflichtungen und Leitprinzipien für Emersons Bemühungen zur ökologischen Nachhaltigkeit

Globale Menschenrechtspolitik

Globale Standards in Bezug auf Menschenrechte und Arbeit für alle Mitarbeiter, Lieferanten, Dritten und anderen Geschäftspartner

Emerson-Richtlinie zur verantwortungsvollen Beschaffung

Erwartungen an Lieferanten und Leitprinzipien für Emersons verantwortungsvolle Beschaffungsbemühungen

Weitere Richtlinien und Erklärungen

Global Human Rights, Share Pledging, Anti-Hedging, Clawback Policies und Uk Modern Slavery Act

Durchführung unserer ESG-Strategie

Downloads

Briefe

Ziel: Netto-Null-Betrieb

Ziel für Netto-Null-Wertschöpfungskette

Wissenschaftsbasierte Ziele

Ziel für erneuerbaren Strom

Energieintensitätsziel für den Betrieb

Ziel von Nullabfall zur Deponie

Ziel für globale Führungskräfte

US-Führungskräfte

Gleichbehandlung im Bildungsbereich

Strategie für kontinuierliches Zuhören

Wertversprechen für Mitarbeiter

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Zusammensetzung des Vorstands

Erneuerung des Vorstands

CDP-Status „Supplier Engagement Leader“

Zertifiziert nach ISO 27001

Jährliche Ethik-Schulung

Ethikberichte

ESG-bezogene Richtlinien

Globale Richtlinie zu Umweltmanagement und Nachhaltigkeit

Globale Menschenrechtspolitik

Emerson-Richtlinie zur verantwortungsvollen Beschaffung

Weitere Richtlinien und Erklärungen

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