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Inclusão na Emerson
Cultivamos uma cultura inovadora de pertencimento.
Cultivamos uma cultura inovadora de pertencimento.
Como uma organização global, logo percebemos a energia e a inovação que surgem ao incentivar e honrar perspectivas e experiências de diversas origens. Ter uma força de trabalho inclusiva que reflita o mundo e os setores que atendemos é essencial para viver conforme nosso valor de Apoio ao nosso povo.
Temos orgulho do nosso pessoal. Incentivamos os funcionários a pensarem alto, fazerem perguntas difíceis e desafiarem o pensamento convencional — sem o medo do fracasso. Grandes ideias ganham vida quando as pessoas podem compartilhar seus talentos e suas ideias abertamente. É por isso que estamos comprometidos a criar uma cultura de respeito e aceitação em que todos os funcionários da Emerson — e suas ideias inovadoras — possam prosperar.
"Acolher a diversidade, a equidade e a inclusão é o ponto central de nossa missão. Acreditamos que estimular a criação de espaços de trabalho onde cada voz é ouvida, cada identidade é respeitada e cada indivíduo tem a oportunidade de prosperar é altamente positivo. Ao defender esses valores, criamos uma comunidade mais forte, mais inovadora e compreensiva, nos impulsionando para um futuro melhor juntos."
- Diretora Global de DEI
"A diversidade é um dos motivos pelos quais eu gosto de trabalhar na Emerson. Como mulher e engenheira, ter uma grande mulher como exemplo é algo que sempre procurei. Minha gerente é mulher. Minha vice-presidente é mulher. E elas foram ótimos exemplos do que se pode alcançar aqui na Emerson como mulher."
"Assim que entrei na Emerson, tive contato com ex-combatentes por meio do Grupo de recursos para funcionários ex-combatentes. O grupo presta muita ajuda a ex-combatentes nessa transição, porque há muitas semelhanças entre o serviço militar e as causas nobres da Emerson: um propósito maior. Tudo que você aprende no serviço militar ajuda muito a ter sucesso aqui."
"Uma grande força na Emerson é a diversidade das equipes com as quais você trabalha, o tipo de pessoas com as quais você se envolve, de onde elas vêm, a bagagem que trazem e há quanto tempo elas fazem o que fazem."
"Quando iniciamos os grupos de recursos para funcionários, eles ganharam muita força. As pessoas estão muito interessadas em não apenas trabalhar, mas também em ter uma comunidade no trabalho da qual elas fazem parte. E isso é muito importante."
A Asian & Pacific Islander Alliance apoia nossos funcionários das Ilhas do Pacífico e da Ásia e seus parceiros de trabalho aliados em seu crescimento pessoal e profissional. O grupo recém-lançado oferece uma plataforma para amplificar vozes, destacar contribuições e promover relacionamentos.
A Black Employee Alliance realiza recrutamento, retenção e iniciativas de desenvolvimento estratégicas em apoio aos objetivos corporativos e em apoio aos nossos funcionários negros. Apenas em 2020 o grupo adicionou mais de 100 novos membros e realizou mais de uma dúzia de eventos de recrutamento e programas de bolsas de estudo.
A Diverse Abilities celebra a diversidade e as diferenças dentro da comunidade Emerson, incentivando a consciência social sobre deficiências e/ou incapacidades percebidas e destacando o efeito da discriminação e da exclusão social sobre os indivíduos. O grupo promove a compreensão mútua e vai além da simples tolerância para adotar, celebrar e utilizar as ricas dimensões da diversidade contida na Emerson.
O orgulho capacita nossos funcionários da comunidade LGBTQ+ e seus colegas aliados a promover uma cultura diversificada e inclusiva no local de trabalho. O grupo expandiu recentemente suas filiações e locais de seções em toda a região da América Latina e lançou um programa de treinamento global para instruir os funcionários sobre a associação.
Nossa visão é promover uma comunidade apaixonada por diferentes culturas, uma comunidade que possa se conectar a ideais compartilhados, promover a diversidade cultural e criar um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas que trabalham longe de seu país de origem.
O Somos se concentra em iniciativas de apoio e envolvimento em nome de nossos funcionários hispânicos e latino-americanos. O grupo oferece uma plataforma para que os líderes latino-americanos e hispânicos compartilhem suas experiências e conselhos de desenvolvimento de carreira com os membros do grupo.
A Women's Impact Network fornece suporte e oportunidades de networking para funcionárias em mais de 85 divisões em todo o mundo. O grupo de 5.000 membros tem trabalhado para aumentar o número de mulheres em posições de liderança, realizar webinars regularmente e atrair uma nova geração de mulheres em STEM por meio de parcerias com a Society of Women Engineers e diversas universidades.
Aproveite esta conversa inicial entre Bill Easter, membro do Conselho da Emerson, e Mike Train, diretor de sustentabilidade da Emerson, sobre o valor da liderança inclusiva conforme eles examinam a jornada de carreira de Bill, desde sua formação precoce até seu mais novo cargo na Emerson. Bill Easter discutirá o papel do Conselho de administração, incluindo uma análise do compromisso contínuo do Conselho com a Diversidade e Inclusão na Emerson.
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