Progressi in materia di ESG

In Emerson, stiamo sviluppando una cultura di inclusione e innovazione in cui talenti brillanti riescono a fare la differenza grazie a software e tecnologie di automazione avanzati. Tutto è questo è reso possibile dalla promozione di pratiche sostenibili ed etiche sia all'interno della nostra azienda che presso i nostri clienti e fornitori.

Lettere

Lal Karsanbhai

Lettera del Presidente e Amministratore Delegato

James S. Turley

Lettera del presidente del consiglio di amministrazione

Sostenibilità ambientale

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Obiettivo operazioni a emissioni net zero

Riduzione del 44% in termini assoluti delle emissioni negli Ambiti 1 e 2 rispetto al 2021, con conseguente riduzione dell'intensità delle emissioni del 52%.

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Obiettivo catena del valore a emissioni net zero

Ridotte del 4% le emissioni in Ambito 3 dal 2021.

Obiettivi con base scientifica

Gli obiettivi net zero a breve termine sono stati convalidati dalla Science Based Targets Initiative (SBTi).

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Obiettivo di elettricità da fonti rinnovabili

49% dell'elettricità prodotta da fonti rinnovabili presso le sedi Emerson in tutto il mondo.

Obiettivo di intensità dell'energia operativa

Raggiunta una riduzione dell'intensità energetica del 41% dal 2018, superando l'obiettivo di riduzione del 25% in anticipo rispetto al 2030.

Obiettivo zero rifiuti in discarica

Nei nostri siti di produzione a livello globale abbiamo raggiunto un tasso di diversione dei rifiuti non pericolosi del 56%.

Ulteriori informazioni

Responsabilità sociale

Obiettivo di leadership globale

Il 40% della leadership globale sarà costituito da donne entro il 2030.

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Leadership negli Stati Uniti

Il 30% delle figure in posizione di leadership negli Stati Uniti sarà costituito da minoranze entro il 2030.

Equità nell'istruzione

200 milioni di dollari USA stanziati per affrontare il problema dell'equità nell'istruzione nei prossimi 10 anni.

Strategia di ascolto continuo

Condotte le prime indagini sul coinvolgimento dei dipendenti e sullo stato dell'azienda, con una partecipazione dell'85% e un punteggio di coinvolgimento del 78%.

Proposta di valore per i dipendenti (EVP)

Concretizzata la proposta di valore per i dipendenti di Emerson in cinque aree culturali chiave per definire l'esperienza differenziata dei dipendenti.

Gruppi di risorse dei dipendenti

I gruppi di risorse dei dipendenti hanno raggiunto più di 13.000 membri.

Ulteriori informazioni

Governance e responsabilizzazione

Composizione del Consiglio di amministrazione

Il 50% dei dirigenti sono donne o persone di colore*, 2/3 dei comitati consiliari richiesti sono presieduti da donne.

Aggiornamenti del Consiglio di Amministrazione

Negli ultimi cinque anni il Consiglio di amministrazione ha nominato sette nuovi direttori, sottolineando l'impegno del Consiglio di amministrazione di Emerson per un aggiornamento continuo*.

Status di leader del CDP Supplier Engagement

Raggiunto per il secondo anno lo status di leader del CDP Supplier Engagement.

Certificazione ISO 27001

Elementi chiave dei nostri data center principali, ambienti cloud e area di organizzazione IT aziendale certificati secondo lo standard ISO 27001.

Formazione annuale sull'etica

Tutti i dipendenti sono tenuti a portare a compimento la formazione in materia etica annuale dell'azienda.

Segnalazioni sull'etica

Il sito Web e la hotline per le segnalazioni sull'etica di Emerson sono gestiti da soggetti terzi indipendenti, per garantire l'anonimato dei dipendenti.

Ulteriori informazioni

*Informazioni corrispondenti alla situazione a partire da agosto 2024.

Premi e riconoscimenti

Premio ENERGY STAR® Partner of the Year per una gestione energetica aziendale di eccellenza

"Best Employer for Diversity" per il 2022 secondo Forbes Magazine

La tecnologia Ovation ha ottenuto la certificazione SAFETY Act

Ulteriori informazioni

Politiche relative a ESG

Politica di gestione e sostenibilità ambientale globale

Impegni e principi guida per gli sforzi di sostenibilità ambientale di Emerson

Politica globale sui diritti umani

Standard globali per i diritti umani e al lavoro per tutti i dipendenti, fornitori, terze parti e altri partner commerciali

Politica sull'approvvigionamento responsabile di Emerson

Aspettative per i fornitori e principi guida per l'impegno di Emerson nell'approvvigionamento responsabile

Altre politiche e dichiarazioni

Politiche globali in materia di diritti umani, pegno su azioni, anti-hedging, e clawback e Modern Slavery Act del Regno Unito

Realizzazione della nostra strategia ESG

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Lettere

Obiettivo operazioni a emissioni net zero

Obiettivo catena del valore a emissioni net zero

Obiettivi con base scientifica

Obiettivo di elettricità da fonti rinnovabili

Obiettivo di intensità dell'energia operativa

Obiettivo zero rifiuti in discarica

Obiettivo di leadership globale

Leadership negli Stati Uniti

Equità nell'istruzione

Strategia di ascolto continuo

Proposta di valore per i dipendenti (EVP)

Gruppi di risorse dei dipendenti

Composizione del Consiglio di amministrazione

Aggiornamenti del Consiglio di Amministrazione

Status di leader del CDP Supplier Engagement

Certificazione ISO 27001

Formazione annuale sull'etica

Segnalazioni sull'etica

Politiche relative a ESG

Politica di gestione e sostenibilità ambientale globale

Politica globale sui diritti umani

Politica sull'approvvigionamento responsabile di Emerson

Altre politiche e dichiarazioni

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