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Nick Piazza

Nick Piazza

Directrice générale des Ressources humaines

« Chez Emerson, nous sommes conscients que nos collaborateurs constituent la pierre angulaire de l’adoption et de l’avancement de nos objectifs en matière de responsabilité sociale. Qu’il s’agisse de promouvoir des innovations ayant un impact mondial ou de nouer des partenariats avec les communautés environnantes pour agir au niveau local, tout commence avec nos employés. Nous nous engageons à leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes en leur garantissant un environnement inclusif dans lequel ils sont impliqués dans un travail stimulant et pertinent et développent constamment leurs compétences, tout en contribuant à rendre le monde plus sain, plus sûr, plus intelligent et plus durable. »

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Aperçu de la progression

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Objectif de leadership mondial

Objectif d’atteindre 40 % de femmes dans les postes de direction à l’échelle mondiale d’ici 2030.



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Leadership américain

Les minorités devraient représenter 30 % des dirigeants américains d’ici 2030.

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Équité en matière d’éducation

Promesse de don de 200 millions de dollars pour répondre aux besoins en matière d’équité dans l’éducation au cours des 10 prochaines années.

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Groupes de ressources des employés

Les groupes de ressources des employés se sont développés et comptent aujourd’hui plus de 13 000 membres.

Soutenir nos collaborateurs

Soutenir nos collaborateurs

Subventions fournies par le fonds de soutien à nos équipes pour aider les employés qui font face à des difficultés financières.



Stimuler l’innovation

Stimuler l’innovation

Emerson nommée parmi les « Entreprises les plus innovantes des États-Unis » (2023) par le magazine Fortune.



image – Stratégie d’écoute continue

Stratégie d’écoute continue

A réalisé les premiers sondages rapides de l’entreprise sur l’engagement des employés, avec un taux de participation de 85 % et un score d’engagement de 78 %.

Proposition de valeur pour les employés

Proposition de valeur pour les employés

Proposition de valeur pour les employés d’Emerson prouvée dans cinq domaines culturels clés afin de définir l’expérience différenciée de l’employé de l’entreprise.

Sécurité sur le lieu de travail

Sécurité sur le lieu de travail

Plus de 80 % de la main-d’œuvre a participé activement à des discussions dynamiques sur la santé et la sécurité à travers des comités dédiés à la santé et la sécurité.

                                                                                                                               

Notre approche de la responsabilité sociale

Nous sommes en train d’élever l’inclusion au sein de notre société et d’éliminer les obstacles pour la prochaine génération.

Moderniser notre culture et stimuler la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous construisons une culture diversifiée, inclusive et équitable où chaque employé est apprécié pour ses expériences et perspectives uniques.

Engagement des employés

Nos employés sont notre plus grand atout et nous nous efforçons toujours de leur proposer des moyens de partager leur précieux point de vue.

Formation et développement

Nos programmes offrent aux collègues les connaissances, les compétences et la formation nécessaires pour atteindre leur plus grand potentiel.

Développement de la main-d’œuvre

Nous nous sommes engagés depuis longtemps à soutenir les efforts visant à former la prochaine génération d’innovateurs et à renforcer le personnel des métiers spécialisés.

Travail stimulant et pertinent

Nous fournissons des solutions pour les industries les plus critiques du monde qui font progresser la sécurité, le confort, la santé et la qualité de vie de tous les individus.

Mécénat

Notre mécénat vise à renforcer nos communautés et à créer un avenir plus équitable pour tous.

Équité en matière d’éducation

Consciente que tous les élèves méritent un accès à une éducation de qualité, Emerson apporte son soutien aux organisations éducatives, en particulier celles qui se consacrent aux élèves défavorisés, allant de la petite enfance et de la maternelle jusqu’à la terminale.

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