ESG-voortgang | Emerson NL

Bij Emerson groeit een cultuur van inclusie en innovatie, waarin heldere denkers een verschil maken in de wereld door middel van geavanceerde automatiseringssoftware en -technologieën, met het intern aansturen op duurzame en ethische bedrijfspraktijken terwijl we klanten en leveranciers helpen om hetzelfde te doen.

Brieven

Lal Karsanbhai

Brief van president en CEO

James S. Turley

Brief van voorzitter van het bestuur

Ecologische duurzaamheid

doel-netto-nul-activiteiten-milieu-gegevens

Doel van netto nul activiteiten

Een vermindering van 44% bereikt in absolute emissies in bestek 1 en 2 sinds 2021, wat resulteerde in een vermindering van 52% in de emissie-intensiteit.

doel-netto-nul-waardeketen-milieu-gegevens

Doel van netto nul-waardeketen

Sinds 2021 een vermindering van 4% in emissies van Bestek 3 bereikt.

Wetenschappelijk gebaseerde doelen

Netto nul-doelen zijn gevalideerd door het Science Based Targets Initiative.

doel-hernieuwbare-elektriciteit-milieu-gegevens

Doel van hernieuwbare elektriciteit

49% van de elektriciteit wordt ingekocht uit hernieuwbare bronnen op Emerson-locaties over de hele wereld.

Doel van operationele energie-intensiteit

Een vermindering van 41% in energie-intensiteit ten opzichte van 2018 bereikt, wat het doel van 25% vermindering voor 2030 overtreft.

Doel van nul afval naar stortplaatsen

Een percentage afvalomleiding van 56% van niet-gevaarlijk afval bereikt op onze productielocaties over de hele wereld.

Lees meer

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Doel van wereldwijd leiderschap

40% van het mondiale leiderschap erop gericht om vrouw te zijn in 2030.

doel-leiderschap-minderheden-sociale-gegevens

Leiderschap in de VS

30% van het Amerikaanse leiderschap gericht om in 2030 minderheden te zijn.

Onderwijsgelijkheid

$200M toegezegd om de behoeften op het gebied van onderwijsgelijkheid voor 10 jaar aan te pakken.

Strategie voor continu luisteren

De eerste werknemersbetrokkenheids- en pulsenquêtes van het bedrijf uitgevoerd, waarbij een participatie van 85% en een betrokkenheidsscore van 78% werd behaald.

Waardevoorstel voor werknemers

Emerson’s waardevoorstel voor werknemers onderbouwd in vijf belangrijke culturele gebieden om de gedifferentieerde werknemerservaring van het bedrijf te definiëren.

Werknemersgroepen (Employee Resource Groups)

Werknemersgroepen zijn gegroeid naar meer dan 13.000 leden.

Lees meer

Toezicht en verantwoording

Samenstelling bestuur

50% van de bestuurders bestaat uit vrouwen of personen van kleur* en 2/3 van de verplichte bestuurscommissies worden voorgezeten door vrouwen.

Vernieuwing van het bestuur

Het bestuur heeft zeven nieuwe directeuren toegevoegd in de afgelopen vijf jaar, wat de toewijding van de Raad van Bestuur van Emerson aan constante vernieuwing benadrukt*.

Status van leider CDP-leveranciersbetrokkenheid

Status van leider CDP-leveranciersbetrokkenheid bereikt voor het tweede jaar.

Gecertificeerd volgens ISO 27001

Belangrijkste elementen van onze primaire datacenters, cloud-omgevingen en onze zakelijke IT-organisatie zijn gecertificeerd volgens ISO 27001.

Jaarlijkse ethiektraining

Alle werknemers zijn verplicht om de jaarlijkse ethiektraining van ons bedrijf te volgen.

Ethische rapportage

De website en hotline voor ethische rapportage van Emerson worden beheerd door een onafhankelijke derde om anonimiteit van werknemers mogelijk te maken.

Lees meer

*Geeft informatie weer die in augustus 2024 van kracht gaat.

Prijzen en erkenningen

Won de ENERGY STAR® Partner of the Year Award voor onderscheiden zakelijk energiebeheer

'Beste werkgever voor diversiteit' 2022 door Forbes Magazine

Ovation-technologie kreeg SAFETY Act-certificeringsdekking

Meer bekijken

ESG-gerelateerd beleid

Wereldwijd beleid inzake milieubeheer en -duurzaamheid

Toezeggingen en leidende principes voor de inspanningen van Emerson op het gebied van ecologische duurzaamheid

Wereldwijd beleid inzake mensenrechten

Wereldwijde normen met betrekking tot mensenrechten en arbeid voor alle werknemers, leveranciers, derden en andere zakenpartners

Beleid voor verantwoordelijke inkoop van Emerson

Verwachtingen voor leveranciers en leidende principes voor de inspanningen van Emerson op het gebied van verantwoord inkopen

Overige beleidsregels en verklaringen

Wereldwijde mensenrechten, Verpanding van aandelen, Bestrijding van hedging, clawback-beleid en Modern Slavery Act van het VK

Onze ESG-strategie uitvoeren

Downloads

Brieven

Doel van netto nul activiteiten

Doel van netto nul-waardeketen

Wetenschappelijk gebaseerde doelen

Doel van hernieuwbare elektriciteit

Doel van operationele energie-intensiteit

Doel van nul afval naar stortplaatsen

Doel van wereldwijd leiderschap

Leiderschap in de VS

Onderwijsgelijkheid

Strategie voor continu luisteren

Waardevoorstel voor werknemers

Werknemersgroepen (Employee Resource Groups)

Samenstelling bestuur

Vernieuwing van het bestuur

Status van leider CDP-leveranciersbetrokkenheid

Gecertificeerd volgens ISO 27001

Jaarlijkse ethiektraining

Ethische rapportage

ESG-gerelateerd beleid

Wereldwijd beleid inzake milieubeheer en -duurzaamheid

Wereldwijd beleid inzake mensenrechten

Beleid voor verantwoordelijke inkoop van Emerson

Overige beleidsregels en verklaringen

Meer verkennen

ESG-rapportagecentrum