Kom erbij
Doorzoek open vacatures over de gehele wereld en solliciteer online.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Wij koesteren een omgeving gebaseerd op vertrouwen en ondersteuning.
Wij koesteren een omgeving gebaseerd op vertrouwen en ondersteuning.
Met het omarmen van een transformatieve DEI-cultuur, zien wij een toekomst waarin diversiteit, gelijkheid, inclusie, saamhorigheid en eerlijkheid aanstuurt op innovatie en groei. We zetten ons in om woorden en acties op elkaar af te stemmen en ervoor te zorgen dat iedereen gedijt in een omgeving die daadwerkelijk diversiteit waardeert.
Als wereldwijde organisatie hebben wij uit de eerste hand de energie en innovatie gezien die het resultaat is van het aanmoedigen en eren van diverse zienswijzen en achtergronden. Het hebben van een inclusief personeelsbestand dat een reflectie is van de wereld en de sectoren die wij bedienen, is van essentieel belang voor het nakomen van onze waarde van Ondersteunen van onze mensen. Wij zetten ons in voor het bevorderen van de gemeenschappen waar wij wonen en werken, en voor het helpen bij het verwijderen van barrières zodat meer van onze buren succesvol kunnen zijn.
Wij zijn trots op onze mensen. Wij moedigen werknemers aan om in het groot te denken, moeilijke vragen te stellen en conventionele ideeën ter discussie te stellen – zonder bang te zijn om te falen. Goede ideeën komen tot leven wanneer mensen hun talenten en ideeën openlijk kunnen delen. Daarom zetten wij ons in voor het creëren van een cultuur van respect en acceptatie waarin elke werknemer van Emerson - en hun innovatieve ideeën - tot bloei kunnen komen.
"Het omarmen van diversiteit, gelijkheid en inclusie vormt de kern van onze missie. Wij geloven in het bevorderen van een werkruimte waar elke stem wordt gehoord, elke identiteit wordt gerespecteerd en iedereen de mogelijkheid heeft om te bloeien. Door het verdedigen van deze waarden creëren we een sterkere, meer innovatieve en meelevende gemeenschap, die ons allen voortstuwt naar een betere toekomst met elkaar."
- Directeur Global DEI
"Diversiteit is een van de redenen waarom ik het echt fijn vind om te werken bij Emerson. Als vrouwelijke technicus heb ik altijd al gezocht naar een goed vrouwelijk rolmodel. Mijn manager is een vrouw. Mijn VP is een vrouw. En zij zijn een geweldig rolmodel geweest voor mij, alleen al om te zien wat je als vrouw kunt doen hier bij Emerson."
"Een grote kracht bij Emerson is echt de diversiteit van de teams waarmee u werkt, het soort mensen waarmee u te maken hebt, waar zij vandaan komen, wat hun ervaring is geweest, en hoeveel tijd zij hebben besteed aan hun activiteiten."
"Op het moment dat ik begon bij Emerson, kwam ik onmiddellijk in contact met veteranen via de Veterans Employee Resource Group. De groep doet veel voor veteranen die in hun overgang zitten, omdat er veel overeenkomsten zijn met het leger met Emerson’s nobele zaken: een hoger doel. Alle vaardigheden en dingen die men leert in het leger, maken het echt gemakkelijk om hier succesvol te zijn."
"Nu wij de werknemersgroepen (Employee Resource Groups) hebben gestart, hebben ze veel aan kracht gewonnen. Mensen zijn erg geïnteresseerd in niet alleen gewoon naar het werk gaan en werken, maar ook het hebben van een gemeenschap waarvan zij het gevoel hebben deel uit te maken op kantoor. En dat is erg belangrijk."
Asian & Pacific Islander Alliance ondersteunt onze Aziatische werknemers en werknemers van de eilanden van de Pacific en hun partners op de werkplek bij hun persoonlijke en professionele groei. De recentelijk gestarte groep biedt een platform voor het versterken van stemmen, in de schijnwerpers zetten van bijdragen en koesteren van relaties.
De Black Employee Alliance stuurt aan op strategische initiatieven van werving, behoud en ontwikkeling ter ondersteuning van zakelijke doelstellingen en ter ondersteuning van onze zwarte werknemers. Alleen al in 2020 heeft de groep meer dan 100 nieuwe leden toegevoegd en heeft meer dan een dozijn wervingsevenementen en beursprogramma's gehouden.
Diverse Abilities viert de diversiteit en verschillen binnen de Emerson-gemeenschap, door het sociaal bewustzijn te stimuleren van ervaren beperkingen en/of handicaps en door het effect van discriminatie en sociale uitsluiting op individuen te benadrukken. De groep bevordert wederzijds begrip en gaat verder dan eenvoudige tolerantie om de rijke dimensies van diversiteit binnen Emerson te omarmen, te vieren en te gebruiken.
Pride maakt onze werknemers in de LGBTQ+ gemeenschap en hun partners op de werkplek sterker om een gevarieerde en inclusieve bedrijfscultuur te koesteren. De groep heeft zijn lidmaatschap en hoofdstuklocaties binnen de Latijns-Amerikaanse regio uitgebreid en heeft een wereldwijd trainingsprogramma gestart voor het opleiden van werknemers in bondgenootschap.
Onze visie is het bevorderen van een gemeenschap met een passie voor verschillende culturen, een gemeenschap die elkaar kan vinden in gedeelde idealen, culturele diversiteit kan bevorderen en een inclusieve werkomgeving kan creëren voor mensen die buiten hun eigen land werken.
Somos richt zich op initiatieven van ondersteuning en betrokkenheid namens onze Latino en Latijns-Amerikaanse werknemers. De groep biedt een platform voor Latijns-Amerikaanse en Latino leidinggevenden voor het delen van hun ervaring en advies over loopbaanontwikkeling met groepsleden.
Het Women's Impact Network biedt ondersteuning en netwerkmogelijkheden voor vrouwelijke werknemers in meer dan 85 vestigingen wereldwijd. De groep met 5000 leden heeft gewerkt aan het verhogen van het aantal vrouwen met een leidinggevende functie, het organiseren van regelmatige webinars en het aantrekken van een nieuwe generatie vrouwen in STEM door middel van samenwerkingsverbanden met de Society of Women Engineers en meerdere universiteiten.
Wij kregen een score van 100% op de Zakelijke gelijkheidsindex (CEI) 2022 van de Mensenrechtencampagne, de belangrijkste benchmarking-enquête en -rapport over LGBTQ-gelijkheid op de werkplek op nationale schaal.
Geniet van dit fascinerende gesprek tussen Bill Easter, bestuurslid van Emerson, en Mike Train, Emerson Chief Sustainability Officer, over de waarde van inclusief leiderschap bij het verkennen van Bill’s loopbaan, vanaf zijn vroege opvoeding tot aan zijn meest recente functie bij Emerson. Bill Easter bespreekt de rol van de Raad van Bestuur, inclusief een kijkje in de voortgaande inzet van de Raad voor diversiteit en inclusie bij Emerson.
Doorzoek open vacatures over de gehele wereld en solliciteer online.
