Nick Piazza został mianowany dyrektorem personalnym firmy Emerson w sierpniu 2023 r. W tej roli kieruje działem zasobów ludzkich firmy, w tym sprawami pracowniczymi, kulturą, kompleksowym zarządzaniem talentami, nagradzaniem, różnorodnością, równością i włączaniem, integracją z przejętymi przedsiębiorstwami, rozwojem i efektywnością organizacji oraz technologią zasobów ludzkich. 

Piazza jest członkiem Biura Dyrektora Generalnego firmy Emerson, które pomaga w opracowaniu i wdrażaniu globalnych strategii biznesowych firmy. Pełni również funkcję sponsora wykonawczego grupy zasobów pracowniczych firmy Diverse Abilities.

Podczas swojej 19-letniej kariery w firmie Emerson Piazza pełnił osiem ról i pracował na trzech kontynentach. Dołączył do firmy Emerson w 2004 roku i przez 10 lat pełnił funkcje kierownicze i zarządzające zasobami ludzkimi, zwiększając zakres odpowiedzialności w czterech lokalizacjach w USA. 

W latach 2014-2016 Piazza pracował w Londynie dla działu Network Power firmy Emerson, pełniąc funkcję wiceprezesa ds. zasobów ludzkich w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki oraz dyrektora generalnego firmy z siedzibą w Monachium, której sprzedaż wynosi 25 milionów USD. Po sprzedaży przez firmę Emerson działu Network Power w 2016 r., Piazza pozostał w nowej firmie Vertiv jako wiceprezes ds. zasobów ludzkich w regionie EMEA przez siedem miesięcy.

W lipcu 2017 r. Piazza ponownie dołączył do firmy Emerson jako wiceprezes ds. zasobów ludzkich w regionie Azji i Pacyfiku w dziale Automation Solutions z siedzibą w Singapurze. Na tym stanowisku zarządzał programami i usługami HR dla ponad 17 000 pracowników firmy Emerson w całym regionie. 

W sierpniu 2021 r. Piazza awansował na wiceprezesa ds. globalnych talentów i nadzorował działania związane z zarządzaniem talentami w całym przedsiębiorstwie. W październiku 2022 roku otrzymał dodatkowe obowiązki kierowania operacjami HR.

Piazza zasiada w zarządzie Fundacji Badań nad Nieletnimi w St. Louis. 
Piazza ma tytuł licencjata w dziedzinie finansów, tytuł magistra w dziedzinie zasobów ludzkich i stosunków przemysłowych oraz tytuł magistra administracji biznesowej, wszystkie uzyskane na Uniwersytecie Illinois Urbana-Champaign.