Inclusion chez Emerson

Nous cultivons une culture innovante d’appartenance.

Notre main-d’œuvre qualifiée

En tant qu’organisation mondiale, nous avons vu par nous-mêmes l’énergie et l’innovation qui surviennent quand nous encourageons et honorons divers points de vue et expériences. Avoir une main-d’œuvre inclusive qui reflète le monde et les industries que nous servons est essentiel pour donner vie à notre valeur de Support Our People (Soutenir nos employés).

Écoutez nos témoignages

Nous sommes fiers de nos employés. Nous les encourageons à voir grand, à poser les questions difficiles et à remettre en question la pensée conventionnelle sans craindre l’échec. Les bonnes idées prennent vie lorsque les gens peuvent partager ouvertement leurs talents et leurs idées. C’est pourquoi nous nous engageons à créer une culture de respect et d’acceptation où chaque employé d’Emerson, et ses idées innovantes, peut s’épanouir.

Index Egalite Femmes Hommes: Résultats 2024

Le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes des différentes entités juridiques Françaises d’Emerson a été mis à jour et publié au 1^er Mars 2025 pour l’année 2024.

Nom du site: ASCO SAS

Pour 2024

Index Egalité Femmes Hommes = 88/100

Indicateur 1 : écart de rémunérations : 38/40
Indicateur 2 : écart de taux d'augmentation : 20/20
Indicateur 3 : écart de taux de promotion : 15/15
Indicateur 4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Nom du site: AVENTICS SAS

Pour 2024

Index Egalité Femmes Hommes = 94/100

Indicateur 1 : écart de rémunération : 39/40
Indicateur 2 : Ecart des répartitions des augmentations individuelles : 35/35
Indicateur 3 : pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Nom du site: EMERSON PROCESS MANAGEMENT SAS FRANCE

Pour 2024

Index Egalité Femmes Hommes = 85/100

Indicateur 1 : écart de rémunération : 35/40
Indicateur 2 : écart de taux d'augmentation : 20/20
Indicateur 3 : écart de taux de promotion : 15/15
Indicateur 4 : Pourcentage de salariés augmentés au retour de congés maternité : 15/15
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Nom du site: GRISS SAS

Pour 2024

Index Egalité Femmes Hommes = Non Calculable

Indicateur 1 : écart de rémunération : Non Calculable
Indicateur 2 : écarts des répartitions des augmentations individuelles : 35/35
Indicateur 3 : pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : Non Calculable
Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10