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Diversité, équité et inclusion
Nous entretenons un environnement basé sur la confiance et le soutien.
Nous entretenons un environnement basé sur la confiance et le soutien.
En adoptant une culture de transformation axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion, nous envisageons un avenir où ces valeurs sont le moteur de l’innovation et de la croissance. Nous nous engageons à aligner les paroles et les actes, en veillant à ce que chaque personne s’épanouisse dans un environnement qui valorise véritablement la diversité.
En tant qu’organisation mondiale, nous avons vu par nous-mêmes l’énergie et l’innovation qui surviennent quand nous encourageons et honorons divers points de vue et expériences. Avoir une main-d’œuvre inclusive qui reflète le monde et les industries que nous servons est essentiel pour donner vie à notre valeur de Support Our People (Soutenir nos employés). Nous nous engageons à faire progresser les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons et à faire tomber les barrières pour qu’un plus grand nombre de nos voisins puissent réussir.
Nous sommes fiers de nos employés. Nous encourageons les employés à voir grand, à poser les questions difficiles et à remettre en question les modes de pensée traditionnels, sans craindre l’échec. De superbes idées voient le jour lorsque les gens partagent leurs talents et leurs idées de manière ouverte. C’est pour cette raison que nous nous engageons à créer une culture de respect et d’acceptation qui permet à chaque employé d’Emerson, et à ses idées novatrices, de prospérer.
« Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion est au cœur de notre mission. Nous croyons qu’il est important de favoriser un espace de travail où chaque voix est entendue, où chaque identité est respectée et où chaque individu a la possibilité de s’épanouir. En défendant ces valeurs, nous créons une communauté plus forte, plus innovante et compatissante, qui nous propulse tous vers un avenir plus prometteur ensemble. »
- Directrice de la diversité, l’équité et l’inclusion à l’échelle internationale
"La diversité est l’une des raisons pour lesquelles j’aime vraiment travailler chez Emerson. En tant que femme ingénieure, j’ai toujours cherché des exemples de grandes figures féminines à suivre. Ma responsable est une femme. Ma vice-présidente est une femme. Et elles ont été pour moi des modèles formidables, rien qu'en me montrant ce que l'on peut accomplir ici chez Emerson quand on est une femme."
"L’une des grandes forces d’Emerson est la diversité des équipes avec lesquelles on travaille, le type de personnes que l’on est amené à côtoyer, leur origine, leur parcours et leur longue expérience."
"Dès mon arrivée à Emerson, j’ai été immédiatement mis en relation avec des vétérans par le biais du Groupe de ressources des employés des vétérans. Le groupe aide un grand nombre de vétérans dans leur transition, car les causes nobles d’Emerson présentent de nombreuses similitudes avec le monde militaire : il s’agit de viser plus haut. Toutes les compétences et les choses que l’on apprend à l’armée permettent de réussir facilement ici."
"Depuis la création des Groupes de ressources des employés, ces derniers ont gagné en popularité. Ce qui intéresse beaucoup les employés, c’est non seulement de se rendre au bureau et d’accomplir leur travail, mais aussi de retrouver au bureau une communauté dont ils sentent qu’ils font partie. Et c’est vraiment important."
L’Asian & Pacific Islander Alliance soutient nos employés polynésiens et asiatiques ainsi que leurs collègues de travail dans leur développement personnel et professionnel. Ce groupe qui vient d’être lancé propose une plate-forme permettant de leur donner une voix, de mettre en avant leur contribution et de promouvoir les relations.
Black Employee Alliance mène des initiatives stratégiques de recrutement, de maintien en poste et d’avancement à l’appui des objectifs de l’entreprise et en soutien à nos collaborateurs noirs. En 2020 seulement, le groupe a accueilli plus de 100 nouveaux employés et a organisé plus d’une douzaine d’événements de recrutement et de programmes de bourses d’études.
Diverse Abilities célèbre la diversité et les différences au sein de la communauté d’Emerson ; elle encourage la prise de conscience sociale des déficiences et/ou des handicaps perçus en soulignant les effets sur les personnes de la discrimination et de l’exclusion sociale. Le groupe prône la compréhension mutuelle et va au-delà de la simple tolérance pour adopter, célébrer et utiliser les dimensions multiples de la diversité d’Emerson.
La fierté permet à nos collaborateurs de la communauté LGBTQ+ et à leurs alliés sur le lieu de travail de promouvoir une culture d’entreprise diversifiée et inclusive. Le groupe a récemment élargi ses effectifs, mis en place des sections dans toute la région d’Amérique latine et lancé un programme de formation mondial pour sensibiliser les employés au concept d’alliance.
Notre vision : favoriser une communauté passionnée par différentes cultures, qui puisse se connecter à des idéaux communs, promouvoir la diversité culturelle et créer un environnement de travail inclusif pour les personnes travaillant loin de leur pays d’origine.
Somos se concentre sur les initiatives de soutien et d’engagement en faveur de nos collaborateurs hispaniques et latino-américains. Le groupe fournit une plate-forme pour les leaders latino-américains et hispaniques qui peuvent ainsi partager avec les membres du groupe leurs expériences et leurs conseils en matière de développement de carrière.
Le Women’s Impact Network apporte un soutien et des possibilités de création de liens pour les collaboratrices par le biais de plus de 85 antennes par le monde. Ce groupe de 5 000 membres œuvre à l’augmentation du nombre de femmes à des postes de direction, organise régulièrement des webinaires et attire une nouvelle génération de femmes dans les STIM au moyen de partenariats avec la Society of Women Engineers et plusieurs universités.
Nous avons obtenu un score de 100 % dans l’indice d’égalité des entreprises 2022 de la campagne des droits de la personne (Human Rights Campaign’s 2022 Corporate Equality Index), la principale enquête comparative et le principal rapport sur l’égalité sur les lieux de travail des employés LGBTQ.
Écoutez cette conversation fascinante entre Bill Easter, membre du conseil d’administration d’Emerson, et Mike Train, directeur du développement durable d’Emerson, sur la valeur d’un leadership inclusif. Ils explorent ensemble le parcours professionnel de Bill, depuis son enfance jusqu’à son nouveau poste chez Emerson. Bill Easter parlera du rôle du conseil d’administration, notamment en portant un regard sur l’engagement continu du conseil en faveur de la diversité et de l’intégration chez Emerson.
Le résultat de l’Index égalité Femmes Hommes des différentes entités juridiques Françaises d’Emerson a été mis à jour et publié au 1er Mars 2024 pour l’année 2023.
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