El camino a la inclusión verdadera no siempre es fácil, y tres auxiliares del grupo de recursos para empleados (ERG) LGBTQ + Allies de Emerson aprendieron muy temprano que este recorrido es mejor compartido. Nicole Cameli, Jon Stokes y Christine Carney trabajan activamente para generar la noción de alianza e inclusión en toda la organización.
Nicole, asesora general adjunta del negocio de Soluciones de Medición de Emerson, también es patrocinadora ejecutiva del ERG LGBTQ + Allies del área metropolitana de Minneapolis-Saint Paul y presidenta del Comité de inclusión y diversidad de Soluciones de Medición. Dejando de lado los títulos, Nicole es defensora y líder en cuanto a impulsar el debate sobre la inclusión en Emerson. Sin embargo, Nicole no siempre se siente cómoda por estar al frente; luego de años de conversaciones pacíficas con empleados que se identificaban como miembros de la comunidad LGBTQ+ y otros empleados minoritarios, cambió su perspectiva.
“A medida que nos conectamos, nos dimos cuenta de que enfrentamos desafíos similares y que nos beneficiamos mutuamente cuando tuvimos el incentivo de compartir nuestras experiencias”, dijo Nicole. “Ese fue el comienzo para mí, donde realmente entendí el valor de tener, y de participar en, una comunidad organizada para apoyar las necesidades únicas de los empleados que comparten características similares o experiencias de vida y que crean una noción de alianza con la población mayor de empleados”.
Comenzó a hablar, compartiendo lentamente sus experiencias con sus colegas y trabajando para amplificar las voces de otras personas en la comunidad para ampliar las perspectivas de las personas y abrir un espacio para que otras personas hablen sobre los temas sobre los que no se sentían muy cómodas hablando en el trabajo en el pasado. Si bien Nicole está agradecida por el avance que ha ayudado a impulsar en Emerson, no está trabajando en pos de la inclusión por su cuenta.
Jon Stokes, presidente del grupo de Soluciones de Medición y patrocinador ejecutivo del ERG Somos (Latin American and Hispanic) de Minneapolis-Saint Paul de Emerson, cree firmemente que, con su título, tiene la responsabilidad no solo de facilitar el cambio, sino que también de vivirlo. “Como líder, creo que una de las funciones más importantes es la de crear un entorno donde se respete a todo el mundo y que las personas puedan poner en funcionamiento sus auténticos yo”, dijo Jon.
Se apegó a esta frase “auténtico yo” luego de escuchar hablar a Nicole durante una de las conversaciones de Courageous Conversations de Emerson. Después de su presentación, Jon se comunicó con Nicole para obtener más información. Esa primera conversación era el comienzo de docenas más que compartirían a medida que iniciaban un viaje de aprendizaje para fortalecer la inclusión en Emerson, juntos.
Christine Carney, asesora jurídica general asociada sénior para el negocio de soluciones digitales de la cadena de frío de Emerson, es una colega de larga data y amiga de Nicole.Christine fue testigo del estrés de su amiga por la incertidumbre de la aceptación de las nuevas configuraciones del lugar de trabajo y sabía que tenía que ayudar a fortalecer la cultura de inclusividad en Emerson. Una de las primeras iniciativas que tomó Christine fue ofrecer asistencia legal para evaluar la Ley de Igualdad. Juntos, con Nicole y Scott Schenkelberg, presidente del ERG de LGBTQ + Allies de Emerson, desarrollaron un posicionamiento para el liderazgo sénior en Emerson para mostrar el apoyo públicamente al unir la coalición comercial en apoyo de la Ley de Igualdad.
“No se puede dejar que los miembros de las comunidades se defiendan solos. Estoy orgullosa de ser una aliada en Emerson para nuestros ERG y de ayudar a todos a trabajar en función de la equidad y la inclusión”, dijo Christine.
Ahora, estos tres se mantienen firmes como defensores de las alianzas y trabajan en forma conjunta en pos de un entorno totalmente inclusivo. Desde los boletines hasta los webcasts y Courageous Conversations hasta el apoyo de los defensores de la Ley de Igualdad, se puede obtener una gran cantidad de conocimientos del ERG de LGBTQ + Allies. Están ansiosos por continuar su recorrido; y saben que este se compartirá.
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