Postępy w dziedzinie ESG

Materiały do pobrania

Pobierz Raport dotyczący zrównoważonego rozwoju w roku 2023

Postępy firmy Emerson w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego.

Pobierz

Pokaż streszczenie dla zarządu

Przegląd raportu firmy Emerson na temat zrównoważonego rozwoju 2023.

Pobierz

Pokaż dane ESG

Główne wskaźniki wyników firmy Emerson w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego w formacie Excel.

Pobierz

W firmie Emerson rozwijamy kulturę inkluzywności i innowacji, w której bystre umysły zmieniają świat dzięki zaawansowanemu oprogramowaniu i technologiom automatyzacji, stosując zrównoważone i etyczne praktyki biznesowe wewnętrznie, jednocześnie pomagając klientom i dostawcom w podejmowaniu takich samych działań.

Listy

Lal Karsanbhai

List od prezesa i dyrektora generalnego

James S. Turley

List prezesa Rady

Zrównoważone korzystanie z zasobów środowiska

target-net-zero-operations-environment-data

Cel zerowych emisji netto

Osiągnięto 44% zmniejszenie bezwzględnego zakresu 1 i 2 emisji od 2021 r., co spowodowało zmniejszenie intensywności emisji o 52%.

target-net-zero-value-chain-environment-data

Cel w zakresie zerowych emisji netto

Osiągnięto 4% redukcję emisji z zakresu 3 od roku 2021.

Cele naukowe

Cele w zakresie zerowych emisji netto zostały zweryfikowane przez Science Based Targets Initiative.

target-renewable-electricity-environment-data

Cel w zakresie elektryczności odnawialnej

49% elektryczności w zakładach Emerson na całym świecie pochodzi ze źródeł odnawialnych.

Cel intensywności energii operacyjnej

Osiągnięto 41% zmniejszenie intensywności zużycia energii od 2018 r., co oznacza przekroczenie celów w zakresie redukcji o 25% przed 2030 r.

Cel Zero odpadów na składowiskach odpadów

Osiągnięto 56% wskaźnik recyklingu odpadów innych niż niebezpieczne we wszystkich naszych zakładach produkcyjnych na całym świecie.

Dowiedz się więcej

Społeczna odpowiedzialność

Cel globalnego przywództwa

Celem jest, aby do roku 2030 40% globalnych przywódców stanowiły kobiety.

target-leadership-minorities-social-data

Przywództwo w USA

Celem jest, aby 30% stanowisk kierowniczych w USA było obsadzonych przez mniejszości etniczne do roku 2030.

Kapitał edukacyjny

200 milionów dolarów obiecanych na zaspokojenie potrzeb związanych z równością w zakresie edukacji w okresie kolejnych 10 lat.

Strategia ciągłego słuchania

Przeprowadziliśmy pierwszą ankietę dotyczącą zaangażowania i nastrojów pracowników, uzyskując 85% udział oraz wynik w zakresie zaangażowania wynoszący 78%.

Propozycja wartości dla pracowników

Propozycja wartości dla pracowników firmy Emerson w pięciu kluczowych obszarach kulturowych, aby zdefiniować zróżnicowane doświadczenia pracowników firmy.

Grupy zasobów pracowniczych

Grupy zasobów pracowniczych rozrosły się do ponad 13000 członków.

Dowiedz się więcej

Zarządzanie i odpowiedzialność

Skład Rady Nadzorczej

50% dyrektorów to kobiety lub osoby o innym niż biały kolorze skóry*, a przewodniczącymi 2/3 wymaganych komisji działających w ramach zarządu są kobiety.

Nowy skład Rady Nadzorczej

W ciągu ostatnich pięciu lat do Rady Nadzorczej przyjęto siedmiu nowych dyrektorów, wywiązując się tym samym ze zobowiązania Emerson do regularnych zmian składu Rady Nadzorczej.*

Ikona statusu lidera zaangażowania dostawców CDP

Status lidera zaangażowania dostawców CDP

Osiągnięto status lidera w zakresie angażowania dostawców CDP drugi raz z rzędu.

Certyfikat ISO 27001

Kluczowe elementy naszych głównych centrów danych, środowisk w chmurze i naszej organizacji it przedsiębiorstwa są certyfikowane zgodnie z ISO 27001.

Coroczne szkolenie w zakresie etyki

Wszyscy pracownicy są zobowiązani do ukończenia corocznego szkolenia w zakresie etyki w naszej firmie.

Zgłaszanie problemów etycznych

Strona internetowa firmy Emerson oraz infolinia umożliwiające zgłaszanie problemów etycznych są obsługiwane przez niezależny podmiot zewnętrzny w celu umożliwienia zachowania anonimowości pracowników.

Dowiedz się więcej

*Przedstawia informacje dotyczące okresu do sierpnia 2024 r.

Nagrody i wyróżnienia

Nagroda ENERGY STAR® dla Partnera Roku za wyróżniające się zarządzanie energią przez przedsiębiorstwo

„Najlepszy pracodawca w aspekcie różnorodności” w 2022 r., magazyn Forbes

Technologia Ovation została objęta certyfikatem zgodnym z ustawą SAFETY

Pokaż więcej

Polityki związane z ESG

Globalne zarządzanie środowiskowe i polityka zrównoważonego rozwoju

Zobowiązania i zasady przewodnie wysiłków firmy Emerson na rzecz zrównoważonego rozwoju środowiskowego

Globalna polityka dotycząca praw człowieka

Globalne standardy dotyczące praw człowieka i prawa pracy mające zastosowanie do wszystkich pracowników, dostawców, podmiotów zewnętrznych i innych partnerów biznesowych

Polityka odpowiedzialnego zaopatrzenia firmy Emerson

Oczekiwania wobec dostawców i zasady przewodnie działań firmy Emerson w zakresie odpowiedzialnego zaopatrzenia

Inne zasady i oświadczenia

Globalne prawa człowieka, zobowiązania dotyczące akcji, zabezpieczenia, zasady wycofania i brytyjska ustawa o współczesnym niewolnictwie

Realizacja naszej strategii ESG

Materiały do pobrania

Listy

Cel zerowych emisji netto

Cel w zakresie zerowych emisji netto

Cele naukowe

Cel w zakresie elektryczności odnawialnej

Cel intensywności energii operacyjnej

Cel Zero odpadów na składowiskach odpadów

Cel globalnego przywództwa

Przywództwo w USA

Kapitał edukacyjny

Strategia ciągłego słuchania

Propozycja wartości dla pracowników

Grupy zasobów pracowniczych

Skład Rady Nadzorczej

Nowy skład Rady Nadzorczej

Status lidera zaangażowania dostawców CDP

Certyfikat ISO 27001

Coroczne szkolenie w zakresie etyki

Zgłaszanie problemów etycznych

Polityki związane z ESG

Globalne zarządzanie środowiskowe i polityka zrównoważonego rozwoju

Globalna polityka dotycząca praw człowieka

Polityka odpowiedzialnego zaopatrzenia firmy Emerson

Inne zasady i oświadczenia

Dowiedz się więcej

Centrum sprawozdawczości ESG