Le chemin vers une véritable inclusion n’est pas toujours facile. Trois membres du groupe de ressources des employés (ERG) LGBTQ+ Allies d’Emerson ont appris très tôt que ce voyage est mieux lorsqu’il est partagé. Nicole Cameli, Jon Stokes et Christine Carney travaillent activement pour promouvoir l’alliance et l’inclusion dans toute l’entreprise.
Nicole, avocate générale adjointe pour la division Measurement Solutions d’Emerson, est également la marraine exécutive de l’ERG Greater Twin Cities LGBTQ+ Allies et présidente du comité de diversité et d’inclusion de Measurement Solutions. Au-delà des titres, Nicole est avant tout une militante et une directrice qui fait avancer le débat sur l’inclusion chez Emerson. Mais Nicole n’a pas toujours été à l’aise devant un public; au fil des années, des conversations discrètes avec des employés s’identifiant comme membres de la communauté LGBTQ+ et d’autres employés issus de minorités, elle a changé son point de vue.
« Au fur et à mesure que nous avons tissé des liens, nous avons réalisé que nous étions confrontés aux mêmes défis et que nous avions tout à gagner à nous soutenir mutuellement lorsque nous avions le courage de partager nos expériences », a déclaré Nicole. « C’est à partir de là que j’ai vraiment compris l’intérêt d’avoir, et de participer à, une communauté organisée destinée à répondre aux besoins uniques des employés qui partagent des caractéristiques ou des expériences de vie similaires et à créer des alliances avec l’ensemble des employés. »
Elle a commencé à prendre la parole, à partager progressivement ses expériences avec ses collègues et à s’efforcer de donner plus de poids à la voix des autres membres de la communauté, afin d’élargir les perspectives et de créer un lieu permettant à d’autres de discuter de sujets qu’ils n’auraient pas été à l’aise d’aborder au travail par le passé. Si Nicole est reconnaissante des progrès qu’elle a contribué à réaliser chez Emerson, elle n’est pas seule à œuvrer pour l’inclusion.
Jon Stokes, président du groupe Measurement Solutions et parrain exécutif de l’ERG Somos Twin Cities (latino-américain et hispanique) d’Emerson, est convaincu que son titre lui confère la responsabilité non seulement de contribuer au changement, mais aussi d’en faire partie. « En tant que directeur, je pense que l’un de mes rôles les plus importants est de créer un environnement où chacun est respecté et où les gens peuvent être authentiques au travail », a déclaré Jon.
Cette phrase (le moi authentique) lui est restée en tête après avoir entendu Nicole prendre la parole lors de l’une des Conversations courageuses d’Emerson. Après sa présentation, Jon a pris contact avec Nicole pour en savoir plus. Cette première conversation a marqué le début de dizaines d’autres échanges, alors qu’ils entamaient un voyage d’apprentissage pour renforcer l’inclusion à Emerson, ensemble.
Christine Carney, avocate générale associée principale de l’entreprise Cold Chain Digital Solutions d’Emerson, est une collègue et amie de longue date de Nicole.Christine a été témoin des difficultés rencontrées par son amie pour se faire accepter dans un nouveau lieu de travail et elle a su qu’elle devait intervenir pour renforcer la culture d’intégration d’Emerson. L’une des premières initiatives prises par Christine a été de fournir un soutien juridique pour l’évaluation du Equality Act. De concert avec Nicole et Scott Schenkelberg, président de l’ERG LGBTQ+ Allies d’Emerson, ils ont élaboré un discours à l’intention de la hiérarchie pour qu’Emerson manifeste publiquement son soutien en rejoignant la coalition d’entreprises en faveur du Equality Act.
« Les membres des communautés ne peuvent pas être abandonnés à leur sort; je suis fière d’être une alliée chez Emerson pour nos ERG et de nous aider à œuvrer tous ensemble pour l’équité et l’inclusion », a déclaré Christine.
Maintenant, ces trois-là poursuivent leurs efforts en tant que défenseurs-alliés dans le but de créer un environnement totalement inclusif. Des bulletins d’information aux émissions sur le web, en passant par les Conversations courageuses et le soutien de l’Equality Act, l’ERG LGBTQ+ Allies a beaucoup à nous apprendre. Ils sont impatients de poursuivre leur voyage et ils savent que ce voyage sera partagé.
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