Estrategia y progreso de ESG | Emerson EE. UU.

En Emerson, desarrollamos una cultura inclusiva e innovadora donde las mentes brillantes marcan la diferencia en el mundo a través de software y tecnologías de automatización avanzados, lo que impulsa internamente prácticas empresariales sostenibles y éticas, al tiempo que ayudamos a clientes y proveedores a hacer lo mismo.

Cartas

Lal Karsanbhai

Carta del presidente y director general

James S. Turley

Carta del director de la junta

Sostenibilidad medioambiental

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Objetivo de operaciones con cero emisiones netas

Se logró una reducción del 44 % en las emisiones absolutas de Alcance 1 y 2 desde 2021, lo que se traduce en una disminución del 52 % en la intensidad de las emisiones.

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Objetivo de la cadena de valor de cero emisiones netas

Se logró una reducción del 4 % en las emisiones de Alcance 3 desde 2021.

Objetivos basados en la ciencia

Los objetivos de cero emisiones netas han sido validados por la iniciativa Science Based Targets.

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Objetivo de electricidad renovable

El 49 % de la electricidad proviene de fuentes renovables en las instalaciones de Emerson en todo el mundo

Objetivo de intensidad energética operativa

Se logró una reducción del 41 % en la intensidad energética desde 2018, lo que permitió superar el objetivo del 25 % antes de 2030.

Objetivo de cero residuos en vertederos

Nuestras plantas de fabricación a nivel mundial lograron desviar el 56 % de los residuos no peligrosos.

Más información

Responsabilidad social

Objetivo de liderazgo mundial

Se busca que el 40 % del liderazgo mundial esté compuesto por mujeres para el año 2030.

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Liderazgo en EE. UU.

Se busca que el 30 % del liderazgo en Estados Unidos esté compuesto por minorías para el año 2030.

Equidad en la educación

Se destinaron 200 millones de dólares para abordar las necesidades de equidad educativa en un plazo de 10 años

Estrategia de escucha continua

En las primeras encuestas sobre compromiso y pulso de los empleados realizadas por la empresa, se obtuvo un 85 % de participación y un puntaje de compromiso del 78 %.

Propuesta de valor para los empleados

Se justificó la propuesta de valor para los empleados de Emerson en cinco áreas culturales clave para definir la experiencia única que la empresa brinda a sus colaboradores.

Grupos de recursos para empleados

Los grupos de recursos para empleados han superado los 13 000 miembros.

Más información

Gestión y responsabilidad

Composición de la junta

El 50 % de la junta directiva está compuesta por mujeres o personas de color* y 2/3 de los comités obligatorios de la junta están presididos por mujeres.

Renovación de la junta

En los últimos cinco años, la junta ha incorporado siete nuevos directores, lo que pone de manifiesto el compromiso de la Junta de Emerson con la actualización continua*.

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Estatus de Líder en Compromiso con proveedores de CDP

Por segundo año consecutivo, se alcanzó el estatus de Líder en Compromiso con los proveedores de CDP.

Certificación según la norma ISO 27001

Los elementos clave de nuestros centros de datos primarios, entornos en la nube y nuestra organización de TI empresarial cuentan con la certificación según la norma ISO 27001.

Capacitación anual sobre ética

Todos los empleados deben completar la capacitación anual sobre ética de nuestra empresa.

Denuncias de conducta no ética

El sitio web y la línea directa de Emerson para las denuncias de conducta no ética son operados por un tercero independiente para garantizar el anonimato de los empleados.

Más información

*Muestra información con vigencia a partir de agosto de 2024.

Premios y reconocimientos

Premio Socio del año de ENERGY STAR® por su destacada gestión energética corporativa por segundo año consecutivo

“Empresas líderes en empleo femenino 2023” según la revista Forbes

La tecnología Ovation recibió la cobertura de la certificación de la Ley de SAFETY

Políticas de ESG

Política global de sostenibilidad y gestión del medio ambiente

Compromisos y principios rectores de los esfuerzos de sostenibilidad ambiental de Emerson

Política global de derechos humanos

Estándares globales relacionados con los derechos humanos y el trabajo para todos los empleados, proveedores, terceros y otros socios comerciales.

Política de abastecimiento responsable de Emerson

Expectativas para los proveedores y principios rectores para los esfuerzos de abastecimiento responsable de Emerson

Otras políticas y declaraciones

Derechos humanos globales, compromiso de acciones, anticobertura, políticas de recuperación y Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido

Ejecución de nuestra estrategia de ESG

Descargas

Cartas

Objetivo de operaciones con cero emisiones netas

Objetivo de la cadena de valor de cero emisiones netas

Objetivos basados en la ciencia

Objetivo de electricidad renovable

Objetivo de intensidad energética operativa

Objetivo de cero residuos en vertederos

Objetivo de liderazgo mundial

Liderazgo en EE. UU.

Equidad en la educación

Estrategia de escucha continua

Propuesta de valor para los empleados

Grupos de recursos para empleados

Composición de la junta

Renovación de la junta

Estatus de Líder en Compromiso con proveedores de CDP

Certificación según la norma ISO 27001

Capacitación anual sobre ética

Denuncias de conducta no ética

Políticas de ESG

Política global de sostenibilidad y gestión del medio ambiente

Política global de derechos humanos

Política de abastecimiento responsable de Emerson

Otras políticas y declaraciones

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