Воспитание сообщества и развитие видимости

Создание видимости сообщества ЛГБТК+ и поиск надежных союзников нельзя проводить в одиночку — здесь нужна сильная команда. Компания Emerson применяет стратегию сотрудничества в работе подразделений группы поддержки сотрудников «Друзья ЛГБТК+» по всему миру. Эти подразделения помогают выстраивать взиамоотношения и обеспечивать поддержку членов сообщества ЛГБТК+.  

Создание приемлемых, гостеприимных и инклюзивных рабочих мест является высшим приоритетом для компании Emerson. Именно этим занимается подразделение группы поддержки сотрудников Emerson «Друзья ЛГБТК+» в Маниле. Группа поддержки сотрудников предоставляет ресурсы, организуется мероприятия формирует сообщество для поддержки представителей ЛГБТК+.

«Я так горжусь результатами, которых добилась группа поддержки. Я наблюдаю за сообществом ЛГБТК+ извне и я вижу, чего достигла группа поддержки в Emerson не только на внутреннем уровне, но и в рамках социальной ответственности компании», — говорит Лео Рэй Альмеро, юрист и специалист по защите данных в Emerson, а также член подразделения группы в Маниле.

Группа поддержки сотрудников «Друзья ЛГБТК+» в Маниле организует ряд событий в течении месяца истории ЛГБТ, а также в течение всего года. Эти события включают различные мероприятия, от семинаров и тренингов до парадов и представлений.

«Одним из основных событий стало представление, которое также является мероприятием по сбору средств в помощь не только сотрудникам Emerson, но и другим нуждающимся, например детям с ВИЧ и их семьям или пожилым представителям сообщества ЛГБТК+», — говорит Альмеро.

Подразделение группы поддержки сотрудников «Друзья ЛГБТК+» в Маниле также выступает с инициативой обучения союзников для работы в соседних странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Программа обучения союзничеству предлагает углубленное обучение сотрудников Emerson и участников местного подразделения группы поддержки сотрудников тому, как стать полезным и активным союзником сообщества ЛГБТК+.

«Мы тесно сотрудничаем с глобальным советом группы поддержки сотрудников Emerson «Друзья ЛГБТК+» в рамках распространения программы обучения союзничеству среди всех подразделений группы, чтобы члены сообщества ЛГБТК+ имели надлежащее представительство и видимость в компании», — говорит член подразделения Джералд Круз.

Подразделение в Маниле ориентируется на создание надежного списка предложений. Далее обеспечивается обучение социальной ориентации и безопасному пространству в компании Emerson.

«Мы хотим, чтобы люди могли свободно выразить себя и получили безопасное пространство в Emerson, поэтому более глубокое понимание этих тем является одной из наших целей», — сообщает Круз.

Подразделение в Маниле разделяет ценности Emerson и выражает свою признательность за рабочую среду, которая принимает и поддерживает сообщество.

«В этой группе мне впервые довелось испытать на себе ценности Emerson», — говорит член подразделения Кай Пиокинто. — Я испытываю гордость за то, чего нам удалось добиться в группе, и за стремление коллег к непрерывному улучшению. Мне повезло многому научиться. В Emerson и в нашем представительстве в Маниле эти ценности — не просто плакаты на стене».

Важность глобальных групп поддержки сотрудников простирается далеко за пределы группы. Мы стараемся создать инклюзивную среду, в которой каждый сотрудник имеет свои возможности. «Компания Emerson предоставляет сотрудникам возможность роста, — говорит Альмеро. — Будучи менеджером в Emerson, я многому учусь в группе поддержки. В группу приходят сотрудники разных бизнес-подразделений, и по этой причине мы можем помочь друг другу вырасти лично и в составе команды». 

Подразделение группы поддержки сотрудников в Маниле объединило специалистов, ответственных за дальнейшую реализацию принятой миссии. Каждый член подразделения ощущает свою принадлежность и связь с группой, благодаря внутреннему сообществу, созданному рабочей командой.

«Мне очень повезло оказаться в группе единомышленников, которую я могу назвать своим домом. Нам подарили прекрасное ощущение того, что нас видят и слышат, но при этом не нужно скрывать часть себя», — говорит Сэнди Ноче, член подразделения группы и старший аналитик цепочек поставок.